劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4847号

李开良与越博御公司双方签订了合法有效的劳动合同，双方的合法权益均应受到法律的保护。关于未签订书面合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位必须在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则需承担支付未签劳动合同二倍工资差额的责任。本案中，李开良于2013年2月27日入职，越博御公司应于2013年3月27日前与李开良签订劳动合同。虽然双方签订的劳动合同载明其期限为2013年4月27日至2014年4月26日，但同时约定试用期为2013年3月27日至2013年4月26日，试用期包括在合同期内；而且，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定，试用期应当包含在劳动合同期限内。因此，李开良、越博御公司双方签订的劳动合同之期限应包含试用期时间，即合同的实际期限应为2013年3月27日至2014年4月26日，虽然签署时间标注为2013年4月16日，但劳动合同的起始时间应该为2013年3月27日。综上，越博御公司在用工之日起一个月内与李开良订立了书面劳动合同，李开良要求越博御公司支付未签订劳动合同二倍工资差额缺乏理据，原审法院

李开良与越博御公司双方签订了合法有效的劳动合同，双方的合法权益均应受到法律的保护。关于未签订书面合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位必须在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则需承担支付未签劳动合同二倍工资差额的责任。本案中，李开良于2013年2月27日入职，越博御公司应于2013年3月27日前与李开良签订劳动合同。虽然双方签订的劳动合同载明其期限为2013年4月27日至2014年4月26日，但同时约定试用期为2013年3月27日至2013年4月26日，试用期包括在合同期内；而且，根据《中华人民共和国劳动合同法

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4847号上诉人（原审原告）：李开良，男，1962年9月2日出生，汉族，身份证住址广州市海珠区。被上诉人（原审被告）：广州市越博御物业管理有限公司，住所地。法定代表人：陈青，职务经理。委托代理人：吴昌恒，广东环球经纬律师事务所律师。委托代理人：曾秀，广东环球经纬律师事务所实习律师。上诉人李开良因劳动争议纠纷一案，不服广州市天河区……