劳动争议 （2016）京01民终115号

双方均认可简芳兰与同一首歌苏州桥分公司于2011年11月8日至2015年2月24日期间存在劳动关系，法院不持异议。关于解除劳动关系的原因，同一首歌苏州桥分公司主张因简芳兰自2015年2月18日起连续旷工两天违反公司制度，于同年2月20日解除劳动关系，简芳兰则主张其自2015年2月18日至3月4日系请假，并认为同年3月5日解除劳动关系。对此，法院认为，在简芳兰正常出勤至2015年2月17日，且同年2月18日至24日系国家法定的春节假期的情况下，同一首歌苏州桥分公司以2015年2月18日至19日旷工为由解除劳动关系不能成立，而简芳兰主张于2015年2月18日至3月4日请假、于3月5日解除劳动关系亦未提交证据证明，故其主张亦不能采信。在双方均认可已解除劳动关系的情况下，应视为由同一首歌苏州桥分公司提出，双方协商一致于2015年2月24日解除劳动合同，故简芳兰请求同一首歌苏州桥分公司支付解除劳动合同经济补偿金，于法有据，同一首歌苏州桥分公司应向简芳兰支付解除劳动合同经济补偿金12757.85元。此外，根据我国《劳动法》规定，用人单位不可克扣或无故拖欠劳动者工资。本案中，同一首歌苏州桥分公司认可

双方均认可简芳兰与同一首歌苏州桥分公司于2011年11月8日至2015年2月24日期间存在劳动关系，法院不持异议。关于解除劳动关系的原因，同一首歌苏州桥分公司主张因简芳兰自2015年2月18日起连续旷工两天违反公司制度，于同年2月20日解除劳动关系，简芳兰则主张其自2015年2月18日至3月4日系请假，并认为同年3月5日解除劳动关系。对此，法院认为，在简芳兰正常出勤至2015年2月17日，且同年2月18日至24日系国家法定的春节假期的情况下，同一首歌苏州桥分公司以2015年2月18日至19日旷工为由解除劳动关系不能成立，而简芳兰主张于2015年2月18日至3月4日请假、于3月5日解除劳动关系亦

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终115号上诉人（原审原告）北京同一首歌餐饮娱乐有限公司苏州桥分公司，住所地北京市海淀区北三环西路99号院1号楼等3幢地下一层105。负责人杨贺辉，经理。委托代理人王金微，女，1982年11月11日出生。委托代理人檀龙，男，1984年10月16日出生。被上诉人（原审被告）简芳兰，女，1969年12月12日出生。上诉人北京同一首歌餐饮娱乐有……