劳动争议 （2016）津02民终1466号

原告与被告外专公司签订的《劳务派遣劳动合同书》系双方真实意思表示，且不违反国家强制性法律规定，应为有效。关于原告主张的第1项诉请，根据原告提供的微信聊天记录和录音证据证实系被告中经公司辞退原告，在双方协商补偿事宜而未达成一致的情况下，被告中经公司做出原告旷工违反劳动纪律的决定，不符合法律规定。故被告外专公司以相同理由解除与原告的劳动合同系违法解除，因此，原告要求继续履行劳动合同的诉请应予支持。关于原告主张的第2项诉请中的加班费问题，根据原、被告的当庭陈述及提供的证据，证实原告的确有加班情况，但原告未证实其具体加班时间，且用工单位被告中经公司每月支付原告600元加班费，原告并未提供充足证据证明被告未足额支付加班费，故原告该项诉请不予支持。关于原告主张的第2项诉请中的中班费问题，原告未提供证据证明其符合获得中班费的情形，故该项请求亦不予支持。关于原告主张的第3项诉请，二被告未提供证据证明已支付原告冬季采暖补贴，故原告该项诉请予以支持。关于原告第4项诉请，原告自认已休年假2.5天，而被告抗辩已休5天，但未提供证据，故被告应支付原告2014年度2.5天年假工资。关于原告第5项诉请，原告并未提供

原告与被告外专公司签订的《劳务派遣劳动合同书》系双方真实意思表示，且不违反国家强制性法律规定，应为有效。关于原告主张的第1项诉请，根据原告提供的微信聊天记录和录音证据证实系被告中经公司辞退原告，在双方协商补偿事宜而未达成一致的情况下，被告中经公司做出原告旷工违反劳动纪律的决定，不符合法律规定。故被告外专公司以相同理由解除与原告的劳动合同系违法解除，因此，原告要求继续履行劳动合同的诉请应予支持。关于原告主张的第2项诉请中的加班费问题，根据原、被告的当庭陈述及提供的证据，证实原告的确有加班情况，但原告未证实其具体加班时间，且用工单位被告中经公司每月支付原告600元加班费，原告并未提供充足证据证明被

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终1466号上诉人（原审原告）邱子旭。委托代理人朱恩燕，天津长天律师事务所律师。上诉人（原审被告）天津市外国企业专家服务有限公司国际人才分公司，住所地天津市河西区友谊北路51号合众大厦C座609室。代表人李赓，总经理。委托代理人徐靖，天津凌宇律师事务所律师。委托代理人阎国丹，该单位职员。上诉人（原审被告）中经得美国际快运代理有限公司天津分……