劳动争议 （2019）皖01民终9179号

一、关于尹绪平诉请林达公司补缴社保问题。该项诉请不属人民法院民事诉讼受案范围，尹绪平可向有关部门申请解决，一审法院不予处理。二、关于尹绪平诉请2019年6月、7月份工资问题。2019年5月31日，林达公司通知尹绪平终止双方劳务关系，其后，尹绪平未再为林达公司提供劳动，其要求林达公司支付2019年6月、7月份工资无事实和法律依据，一审法院不予支持。三、关于尹绪平诉请未签订书面劳动合同双倍工资和解除劳动合同补偿金问题。尹绪平至林达公司工作时，已超过法定退休年龄，双方建立的应为劳务关系，而非劳动关系，尹绪平主张未签订书面劳动合同双倍工资和解除劳动合同补偿金不符合法律规定，一审法院亦不予支持。依照《中庙人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条之规定，判决：驳回尹绪平的诉讼请求。案件受理费5元，由尹绪平负担。二审期间，双方未提交新证据。对一审法院查明的案件事实，本院予以确认。本院另查明，根据尹绪平提供的银行流水，尹绪平2018年6月至2019年5月期间的平均工资为3070元。本院认为，关于尹绪平主张的解除劳动合同补偿金。尹绪平自2005年3月到原属巢湖市园林管理处的园林苗圃（夏阁元山农场）工

一、关于尹绪平诉请林达公司补缴社保问题。该项诉请不属人民法院民事诉讼受案范围，尹绪平可向有关部门申请解决，一审法院不予处理。二、关于尹绪平诉请2019年6月、7月份工资问题。2019年5月31日，林达公司通知尹绪平终止双方劳务关系，其后，尹绪平未再为林达公司提供劳动，其要求林达公司支付2019年6月、7月份工资无事实和法律依据，一审法院不予支持。三、关于尹绪平诉请未签订书面劳动合同双倍工资和解除劳动合同补偿金问题。尹绪平至林达公司工作时，已超过法定退休年龄，双方建立的应为劳务关系，而非劳动关系，尹绪平主张未签订书面劳动合同双倍工资和解除劳动合同补偿金不符合法律规定，一审法院亦不予支持。依照《中

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终9179号上诉人（原审原告）：尹绪平，男，1956年10月12日出生，汉族，住安徽省巢湖市。委托诉讼代理人：张璞君，安徽华人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥金丝柳林达园林绿化有限公司，住所地安徽省巢湖市巢庐路20号，统一社会信用代码91340181MA2PBHW03T。法定代表人：孔月林，该公司总经理。委托诉讼代理人：夏静，……