劳动争议 （2017）粤01民终6284号

根据双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：彭永坤的医疗期工资发放标准、彭永坤的医疗补助费能否按重病标准发放及计算标准、越秀地产公司解除劳动关系是否合法及计算解除（终止）劳动关系经济补偿金的标准。关于彭永坤的医疗期工资发放标准。《中华人民共和国劳动保险条例》第二条规定：“本条例的实施，采取逐步推广办法，目前的实施范围暂定如下：甲、有工人职员一百人以上的国营、公私合营、私营及合作社经营的工厂、矿场及其附属单位；乙、铁路、航运、邮电的各企业单位及附属单位；丙、工、矿、交通事业的基本建设单位；丁、国家建筑公司。”本案中用人单位越秀地产公司并不属上述规定范围的企业；而且，《中华人民共和国劳动保险条例》为上世纪五十年代制定，其制定及实施的社会背景距今已发生巨大变化，国家劳动法律法规的整体框架也随之变化，原审适用《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》认定彭永坤2015年3月至2015年8月的工资标准，显属不当。越秀地产公司按现行的《广东省工资支付条例》规定，已足额向彭永坤支付每月不低于本地最低工资标准的百分之八十的医疗期工资，彭永坤主张应按其正常工作时间工资标准向其支付医疗期工资，本院

根据双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：彭永坤的医疗期工资发放标准、彭永坤的医疗补助费能否按重病标准发放及计算标准、越秀地产公司解除劳动关系是否合法及计算解除（终止）劳动关系经济补偿金的标准。关于彭永坤的医疗期工资发放标准。《中华人民共和国劳动保险条例》第二条规定：“本条例的实施，采取逐步推广办法，目前的实施范围暂定如下：甲、有工人职员一百人以上的国营、公私合营、私营及合作社经营的工厂、矿场及其附属单位；乙、铁路、航运、邮电的各企业单位及附属单位；丙、工、矿、交通事业的基本建设单位；丁、国家建筑公司。”本案中用人单位越秀地产公司并不属上述规定范围的企业；而且，《中华人民共和国劳动保险条

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终6284号上诉人（原审原告）：彭永坤，住河南省唐河县。委托代理人：杨卫，广东润科律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广州越秀地产工程管理有限公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：司徒毅，该公司董事长。委托代理人：马星恒，广东恒福律师事务所律师。委托代理人：谭秀利，该公司职员。上诉人彭永坤、广州越秀地产工程管理有限公司（以下简称越……