劳动争议 （2017）渝03民终1678号

一、关于双方于2016年3月21日签订《劳务协议》后建立的是劳动关系还是劳务关系问题。虽然李小云提出2016年3月21日签订《劳务协议》时尚未在社保部门办理退休手续以及其交给南川隆化职业中学的《退休证》系假证，但从李小云将拟证明其系离退休人员的《退休证》交付给南川隆化职业中学且自愿与南川隆化职业中学签订名为《劳务协议》合同的行为外观，足以认定，李小云是在明知的情况下放弃了自身应享有的劳动权益，且自愿选择与南川隆化职业中学建立劳务关系，这一行为并不违反法律规定，因此，一审法院依法认定，双方之间从2016年3月21日起即建立了劳务关系。二、关于李小云诉称的南川隆化职业中学违法解除劳动合同的经济赔偿金是否应支持的问题。本案李小云诉称南川隆化职业中学违法解除劳动合同的理由在于，因南川隆化职业中学在2016年10月9日只是口头通知李小云离职，未发书面通知，且李小云只是睡了一次觉，并不影响工作，是南川隆化职业中学工作制度不合理所致，南川隆化职业中学不应以此为由解除与李小云的劳动合同。由于双方之间在2016年3月21日至2016年10月9日期间建立的是劳务关系，因此，李小云并不享有我国劳动法律法规规

一、关于双方于2016年3月21日签订《劳务协议》后建立的是劳动关系还是劳务关系问题。虽然李小云提出2016年3月21日签订《劳务协议》时尚未在社保部门办理退休手续以及其交给南川隆化职业中学的《退休证》系假证，但从李小云将拟证明其系离退休人员的《退休证》交付给南川隆化职业中学且自愿与南川隆化职业中学签订名为《劳务协议》合同的行为外观，足以认定，李小云是在明知的情况下放弃了自身应享有的劳动权益，且自愿选择与南川隆化职业中学建立劳务关系，这一行为并不违反法律规定，因此，一审法院依法认定，双方之间从2016年3月21日起即建立了劳务关系。二、关于李小云诉称的南川隆化职业中学违法解除劳动合同的经济赔偿

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝03民终1678号上诉人(原审原告）：李小云，男，1963年9月11日出生，汉族，居民，住重庆市南川区。委托诉讼代理人：刘小强，重庆春意律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市南川隆化职业中学校，住所地重庆市南川区西城街道金佛大道259号，统一社会信用代码12500384452005232C。法定代表人：张健，该校校长。委托诉讼代理人：李宇……