劳动争议 （2014）三中民终字第15898号

劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应续延至哺乳期满。本案中，拾蕊与华东公司所签劳动合同于2013年3月9日到期，但拾蕊于2012年12月5日生育，故双方劳动合同期限应延续至哺乳期满即2013年12月4日。（2013）朝民初字第32701号民事判决书判决撤销华东公司于2013年3月25日作出的2份《通知函》，华东公司与拾蕊继续履行劳动关系。故拾蕊与华东公司的劳动合同应于2013年12月4日终止。华东公司主张其多次通知拾蕊上班但拾蕊拒绝，但并未就此充分举证，本院对此不予采信。现华东公司未就终止劳动合同经济补偿金的支付排除事由举证，其依法应支付拾蕊终止劳动合同的经济补偿金。双方劳动合同延续至2013年12月4日终止，而华东公司并未就拾蕊拒不提供劳动的情况举证，拾蕊要求华东公司支付2013年4月1日至2013年12月4日期间的工资于法有据，一审法院判决予以支持并无不当。综上，华东公司的上诉请求和理由缺乏事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判决并无不当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由上海

劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应续延至哺乳期满。本案中，拾蕊与华东公司所签劳动合同于2013年3月9日到期，但拾蕊于2012年12月5日生育，故双方劳动合同期限应延续至哺乳期满即2013年12月4日。（2013）朝民初字第32701号民事判决书判决撤销华东公司于2013年3月25日作出的2份《通知函》，华东公司与拾蕊继续履行劳动关系。故拾蕊与华东公司的劳动合同应于2013年12月4日终止。华东公司主张其多次通知拾蕊上班但拾蕊拒绝，但并未就此充分举证，本院对此不予采信。现华东公司未就终止劳动合同经济补偿金的支付排除事由举证，其依法应支付拾蕊终止劳动合同的经济补偿金。双方劳动合同延续至2

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第15898号上诉人（原审原告、被告）上海华东发展城建设计（集团）有限公司北京分公司，营业场所北京市朝阳区三里屯西五街5号四层。负责人张约翰，总经理。委托代理人冉孟雄，男，1985年5月25日出生，上海华东发展城建设计（集团）有限公司北京分公司员工。被上诉人（原审被告、原告）拾蕊，女，1980年7月2日出生。委托代理人漆小晖，北京华标律……