劳动争议 （2016）鄂11民终1468号

瑞隆公司未与梁波签订书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（即2012年3月16日至2013年3月15日）每月向梁波支付二倍的工资，瑞隆公司已经支付的工资应当予以扣减。但该加倍支付的工资是因用人单位违反劳动合同法的规定而依法应当承担的惩罚性赔偿，并不是其劳动报酬，应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年的仲裁时效。被上诉人梁波作为瑞隆公司的高级管理人员，应当知道没有签订书面劳动合同的法律后果，但其直到2015年12月28日才申请仲裁，且仲裁机关也已超过一年的仲裁时效为由驳回其该项仲裁请求，故对被上诉人梁波要求瑞隆公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资77000元的诉讼请求本院亦不予支持。原审以拖欠劳动报酬为由而认为应适用该条第四款的规定不受一年仲裁时效期间限制，属认定事实和适用法律错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规定，判决如下：一、撤销湖北省团风县人民法院(20

瑞隆公司未与梁波签订书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（即2012年3月16日至2013年3月15日）每月向梁波支付二倍的工资，瑞隆公司已经支付的工资应当予以扣减。但该加倍支付的工资是因用人单位违反劳动合同法的规定而依法应当承担的惩罚性赔偿，并不是其劳动报酬，应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年的仲裁时效。被上诉人梁波作为瑞隆公司的高级管理人员，应当知道没有签订书面劳动合同的法律后果，但其直到2015年12月28日才申请仲裁，且仲裁机关也已超过一年的仲裁时效为由驳回其该项仲裁请求，故对被上诉人梁波要求瑞隆公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资7700

湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鄂11民终1468号上诉人(原审被告)湖北瑞隆机电设备有限公司。住所地团风县团风经济开发区十里湖工业园。统一社会信用代码：91421121568329116X。法定代表人刘嫚，公司财务部副主任。委托代理人刘光兴，公司办公室主任，特别授权代理委托代理人陈玉珩，湖北欣安律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人(原审原告)梁波，男，1981年11月25……