劳动争议 （2016）晋02民终1420号

原告周春原为送变电安装公司员工。2014年8月12日送变电安装公司办理注销登记后，原告周春与送变电安装公司的劳动合同关系自公司注销登记时终止。现原告周春提供工资表、养老保险手册等证据不能证实被告大同供电公司为其发放工资或被告大同供电公司对其进行管理和监督，因此原告周春与被告大同供电公司之间不存在事实劳动关系。原告周春亦未提供证据证实被告大同供电公司与送变电安装公司之间存在分立、合并、资产承继等关联关系，故原告周春要求与被告大同供电公司签订无固定期限劳动合同缺乏法律依据。同时根据劳动合同法第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，现被告大同供电公司表示不同意与原告周春签订劳动合同，故对原告周春要求与被告大同供电公司签订无固定期限劳动合同的诉求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告周春的诉讼请求。案件受理费10元，由原告周春负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人周春提交了

原告周春原为送变电安装公司员工。2014年8月12日送变电安装公司办理注销登记后，原告周春与送变电安装公司的劳动合同关系自公司注销登记时终止。现原告周春提供工资表、养老保险手册等证据不能证实被告大同供电公司为其发放工资或被告大同供电公司对其进行管理和监督，因此原告周春与被告大同供电公司之间不存在事实劳动关系。原告周春亦未提供证据证实被告大同供电公司与送变电安装公司之间存在分立、合并、资产承继等关联关系，故原告周春要求与被告大同供电公司签订无固定期限劳动合同缺乏法律依据。同时根据劳动合同法第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，现被告大同供电公司表示不

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋02民终1420号上诉人（原审原告）：周春。委托诉讼代理人：腾文飞，山西黄河（呼和浩特）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：国网山西省电力公司大同供电公司，住所地大同市城区迎宾西路61号。主要负责人：任智卿，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱岭，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：赵志强，山西光硕律师事务所律师。上诉人周春因与被上诉人国网山西省电……