劳动争议 （2019）粤06民终3981号

本案是劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理，双方对原审判决第一项判项均未提出异议，本院径行确认。综合双方诉辩、举证质证意见及已查明的事实，对本案二审争议的问题作如下评析。关于杜杰芳2018年2月工资问题。宏宇陶瓷公司主张杜杰芳2018年2月放假17天，除10天的带薪年休假外，杜杰芳并未正常出勤。但宏宇陶瓷公司未对杜杰芳未正常出勤这一事实完成举证，故对宏宇陶瓷公司关于已经足额支付杜杰芳2018年2月工资的主张，本院不予采信，原审确认宏宇陶瓷公司应向杜杰芳支付该月工资差额806.02元处理正确，本院予以维持。关于2018年1月至7月提成问题。宏宇陶瓷公司上诉主张已经足额向杜杰芳支付了提成工资，对于具体的提成金额，根据通常企业的计提惯例，企业方应当持有客户订单、成交金额、财务收款等方面的材料，同时还应当提供本企业提成的计提方案，提成标准及已付提成数额等相关证据证明具体的提成支付情况，本案中宏宇陶瓷公司未提交相关证据证明杜杰芳的具体提成数额及提成的已付和未付情况，应由其承担举证不能的后果，原审据此采信杜杰芳的主张，确认其2018年1月至7月剩余提成工资54941.77元正

本案是劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理，双方对原审判决第一项判项均未提出异议，本院径行确认。综合双方诉辩、举证质证意见及已查明的事实，对本案二审争议的问题作如下评析。关于杜杰芳2018年2月工资问题。宏宇陶瓷公司主张杜杰芳2018年2月放假17天，除10天的带薪年休假外，杜杰芳并未正常出勤。但宏宇陶瓷公司未对杜杰芳未正常出勤这一事实完成举证，故对宏宇陶瓷公司关于已经足额支付杜杰芳2018年2月工资的主张，本院不予采信，原审确认宏宇陶瓷公司应向杜杰芳支付该月工资差额806.02元处理正确，本院予以维持。关于2018年1月至7月提成问题。宏宇陶瓷公司上诉主张已经足额向杜杰

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终3981号上诉人[原审原告（被告）]：杜杰芳，男，汉族，1982年6月3日出生，住广东省佛山市高明区************，公民身份号码************。委托代理人：李升萍，广东京兆律师事务所律师。上诉人[原审被告（原告）]：广东宏宇陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市禅城区*******。法定代表人：潘树炽,总经理。委托诉讼代……