劳动争议 （2019）京03民终16291号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，小马飞捷公司虽主张金柳向其提交的病假条系虚假假条，但现有证据不足以证明其主张，故法院对此不予采信，小马飞捷公司在2018年6月工资中按照三倍标准扣除金柳2018年2月22日至24日、3月14日、5月17日、6月8日的工资缺乏依据。此外，小马飞捷公司称金柳未在规定期限内休完年休假，故其不同意支付未休年休假工资报酬的意见，亦缺乏法律依据。小马飞捷公司应向金柳支付2018年6月1日至2018年7月4日期间工资差额及2017年1月1日至2018年7月4日期间未休年休假工资报酬差额20256.63元（18000＋18000/21.75×2＋2000×80％/21.75×1＋18000/21.75×7.5×200％－11885.98）。双方对于劳动关系存续期间无异议，亦未提起诉讼，故法院对此予以确认。综上，一审法院判决：一、北京小马飞捷网络科技有限公司与金柳于二○一五年八月十日至二○一八年七月四日期间存在劳动关系；二、北京小马飞捷网络科技有

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，小马飞捷公司虽主张金柳向其提交的病假条系虚假假条，但现有证据不足以证明其主张，故法院对此不予采信，小马飞捷公司在2018年6月工资中按照三倍标准扣除金柳2018年2月22日至24日、3月14日、5月17日、6月8日的工资缺乏依据。此外，小马飞捷公司称金柳未在规定期限内休完年休假，故其不同意支付未休年休假工资报酬的意见，亦缺乏法律依据。小马飞捷公司应向金柳支付2018年6月1日至2018年7月4日期间工资差额及2017年1月1日至2018

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16291号上诉人（原审原告）：北京小马飞捷网络科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区经惠东路**院**楼****。法定代表人：郭佩琳，总经理。委托诉讼代理人：王璐，北京市陆通联合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：金柳，女，1984年8月25日出生，住北京市通州区。委托诉讼代理人：张兵涛，河南举直律师事务所律师。上诉人北京小马……