劳动争议 （2016）京01民终6129号

本案中，双方就伟文盛业公司以同意马丽萍辞职作为劳动关系解除的依据是否构成违法解除劳动关系各执一词。围绕此争议，已查明事实为2015年10月28日马丽萍以对伟文盛业公司的处罚决定有异议为由提出辞职，此后双方进行多次沟通，伟文盛业公司要求马丽萍回到工作岗位，马丽萍则表示拒绝。依据现有往来邮件及聊天记录显示，双方并未就此问题达成协商一致。进而，马丽萍作为确曾提出辞职的一方，主张在伟文盛业公司的挽留下其同意返岗工作，并于2015年11月10日回到伟文盛业公司继续履行劳动合同，但仅凭其当日的打卡记录及其通过个人邮箱向客户发送的电子邮件，无法有效证明其与伟文盛业公司就继续履行劳动合同事宜达成协商一致，且此后11日、12日马丽萍的考勤打卡记录均为空白，可以与伟文盛业公司的主张相互印证。马丽萍未能就己方主张进一步举证，应承担相应法律后果。故法院认定伟文盛业公司向马丽萍作出《解除劳动合同通知书》并无不当，并确认该通知书合法有效，双方劳动关系自该通知书送达马丽萍之日即2015年11月12日解除。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：确认北京伟文盛业文化发展有限公司于二○一五年十一月十

本案中，双方就伟文盛业公司以同意马丽萍辞职作为劳动关系解除的依据是否构成违法解除劳动关系各执一词。围绕此争议，已查明事实为2015年10月28日马丽萍以对伟文盛业公司的处罚决定有异议为由提出辞职，此后双方进行多次沟通，伟文盛业公司要求马丽萍回到工作岗位，马丽萍则表示拒绝。依据现有往来邮件及聊天记录显示，双方并未就此问题达成协商一致。进而，马丽萍作为确曾提出辞职的一方，主张在伟文盛业公司的挽留下其同意返岗工作，并于2015年11月10日回到伟文盛业公司继续履行劳动合同，但仅凭其当日的打卡记录及其通过个人邮箱向客户发送的电子邮件，无法有效证明其与伟文盛业公司就继续履行劳动合同事宜达成协商一致，且此

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终6129号上诉人（原审被告）：马丽萍，女，1978年12月5日出生。委托代理人：张淑霞，北京想成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京伟文盛业文化发展有限公司，住所地北京市海淀区魏公村韦伯豪家园5号楼2单元12A01号。法定代表人：赵晓海，董事长。委托代理人：夏芙蓉，女，北京伟文盛业文化发展有限公司商务总监。委托代理人：张靖杰，女，……