劳动争议 （2017）湘01民终1194号

一、关于恒科公司是否应当向陈维支付加班工资的问题：依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”第十三条第二款“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”。陈维有就加班事实的进行举证，其已履行举证义务，但恒科公司未提交证据反驳这一事实，应当承担不利后果，应当向陈维支付加班工资16327.68元(3989.15元/21.5×44×200%)。二、关于恒科公司是否应当支付经济补偿金的问题：用人单位未足额支付报酬的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。因恒科公司未支付加班工资，陈维有权提出解除劳动合同，恒科公司应当支付经济补偿金3989.15元（39

一、关于恒科公司是否应当向陈维支付加班工资的问题：依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”第十三条第二款“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”。陈维有就加班事实的进行举证，其已履行举证义务，但恒科公司未提交证据反驳这一

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘01民终1194号上诉人（原审被告）：湖南中化恒科工程设计有限公司，住所地长沙市雨花区环保中路188号第四期9栋601、602房。法定代表人：何光华,该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：邓文峰，湖南湘康律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈维，女，1987年4月19日出生，汉族，住浙江省新昌县。上诉人湖南中化恒科工程设计有限公司（以下称……