劳动争议 （2017）豫15民终3033号

原告潘杰与被告安钢集团信阳钢铁有限责任公司之间存在劳动关系，原告在工作中因工致残，后经过劳动部门认定为五级伤残，其应当享受相应的工伤保险待遇。原告因工伤原因于2016年3月7日向被告提出解除劳动关系的申请主张，该项主张符合《工伤保险条例》第三十六条第二款关于工伤保险待遇及劳动者单方解除劳动合同权的规定，故原、被告双方之间的劳动关系已于2016年3月8日解除，本院对此予以确认。针对原告主张的各项损失，本院认定如下：（一）经济补偿金。本院认为，原告依据《工伤保险条例》的相关规定而单方解除劳动合同的行为，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的条件，故原告要求被告支付经济补偿金的诉请，本院予以支持。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款关于经济补偿金计算年限的规定，原告的经济补偿金应当自2008年1月1日起计算。因此，原告的经济补偿金计算为：2922元/月×8.5个月＝24837元。（二）在职伤残补偿金。本院认为，首先

原告潘杰与被告安钢集团信阳钢铁有限责任公司之间存在劳动关系，原告在工作中因工致残，后经过劳动部门认定为五级伤残，其应当享受相应的工伤保险待遇。原告因工伤原因于2016年3月7日向被告提出解除劳动关系的申请主张，该项主张符合《工伤保险条例》第三十六条第二款关于工伤保险待遇及劳动者单方解除劳动合同权的规定，故原、被告双方之间的劳动关系已于2016年3月8日解除，本院对此予以确认。针对原告主张的各项损失，本院认定如下：（一）经济补偿金。本院认为，原告依据《工伤保险条例》的相关规定而单方解除劳动合同的行为，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫15民终3033号上诉人（原审原告）：潘杰，男，汉族，1964年1月7日生，住信阳市平桥区。委托诉讼代理人：邹万泓，信阳市浉河区协调指挥中心法律服务工作者。上诉人（原审被告）：安钢集团信阳钢铁有限责任公司，住所地：信阳市平桥区。法定代表人：何殿洲，系该公司经理。委托诉讼代理人：郑勤伟，系该公司员工。上诉人潘杰因与上诉人安钢集团信阳钢铁有限责任……