劳动争议 （2015）二中民终字第00757号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，而虎跃混凝土公司以其公司根据上级单位的相关建议，刘有高拟调往其公司所在集团的其他单位任职，为此需要与刘有高于2013年3月22日解除劳动合同以便刘有高与其他单位重新订立劳动合同，不属于该条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故虎跃混凝土公司以此为由与刘有高解除劳动合同，不符合法律规定。虎跃混凝土公司虽在本院审理过程中改称刘有高自2013年3月19日至2013年4月25日期间无故旷工，其公司以严重违反公司规章制度为由于2013年4月26日与刘有高解除劳动合同，但其公司于2013年3月22日向刘有高发出《解除劳动合同通知书》意思表示明确，且经本院询问，虎跃混凝土公司未提交其公司于2013年4月26日与刘有高解除劳动合同的书面文件以及经由工会讨论的相关证据，虎跃混凝土公司以刘有高旷工严重违反公司规章制度为由主张与刘有高解除劳动合同，理由不成立，本院不予支持。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。因虎跃混凝土公司与刘有高解除劳动合同不符合
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，而虎跃混凝土公司以其公司根据上级单位的相关建议，刘有高拟调往其公司所在集团的其他单位任职，为此需要与刘有高于2013年3月22日解除劳动合同以便刘有高与其他单位重新订立劳动合同，不属于该条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故虎跃混凝土公司以此为由与刘有高解除劳动合同，不符合法律规定。虎跃混凝土公司虽在本院审理过程中改称刘有高自2013年3月19日至2013年4月25日期间无故旷工，其公司以严重违反公司规章制度为由于2013年4月26日与刘有高解除劳动合同，但其公司于2013年3月22日向刘有高发出《解除劳动合同通知
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第00757号上诉人（原审原告）北京虎跃混凝土有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇福伟路28号（星光工业大院）。法定代表人魏有奎，执行董事。委托代理人梁宝文，男，1986年4月21日出生，唐山冀东混凝土有限公司人力资源部主管。委托代理人张玉龙，男，1989年2月12日出生，唐山冀东混凝土有限公司北京大区法律审计部部长。被上诉人（原审被告……