劳动争议 （2019）苏03民终7293号

劳动者的合法权益受法律保护。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，康诺尔公司、代长玲符合法律、法规规定的主体资格，双方虽未订立书面劳动合同，但代长玲提交的证据、结合康诺尔公司的陈述足以证明，其接受康诺尔公司的安排从事有偿劳动，日常工作接受康诺尔公司的管理，从事的工作应为康诺尔公司的业务组成部分，故可以认定代长玲受伤时康诺尔公司、代长玲之间存在事实劳动关系。康诺尔公司主张代长玲为其临时、季节性工作人员，与康诺尔公司并不存在劳动关系，但并未提供证据证实，不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《劳中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认代长玲2017年7月5日受伤时与

劳动者的合法权益受法律保护。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，康诺尔公司、代长玲符合法律、法规规定的主体资格，双方虽未订立书面劳动合同，但代长玲提交的证据、结合康诺尔公司的陈述足以证明，其接受康诺尔公司的安排从事有偿劳动，日常工作接受康诺尔公司

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终7293号上诉人（原审原告）：江苏康诺尔远红外设备有限公司，住所地徐州市铜山区郑集镇苗湾村。法定代表人：杜文志，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈兴成，江苏红杉树律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：代长玲。委托诉讼代理人：骆永亮，江苏非圆律师事务所律师。上诉人江苏康诺尔远红外设备有限公司（以下简称康诺尔公司）因与被上诉人代长玲劳动争议……