劳动争议 （2015）深中法劳终字第758-775号

上列杨胜銮等十八名被上诉人与金多宝公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于杨胜銮等十八人的月工资数额及工时制度，金多宝公司作为用人单位，应负举证责任。因金多宝公司对此没有提交相应证据，原审采信杨胜銮等十八人的主张，对其月工资数额作出认定，并认定杨胜銮等十八人实行的是每月26天工作制（即每周六加班1天），符合法律规定，本院予以确认。关于杨胜銮等十八人2014年6月1日至6月3日的工资，因杨胜銮等十八人实行的是每月26天的包月工资形式，因此，其正常的日工资数额＝月工资数额÷［21.75＋（26-21.75）×2］。2014年6月1日至6月3日，包含1个工作日和2个休息日，杨胜銮等十八人上班的时间是1个工作日和1个休息日，其应得工资＝日工资数额×1＋日工资数额×1×200%。原审据此计算的杨胜銮等十八人2014年6月1日至6月3日的工资数额正确，本院予以确认。金多宝公司的该项上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。关于杨胜銮等十八人未休年休假的工资，金多宝公司主张，杨胜銮等十八人在每年的春节期间已经休了年休假，但并未提交相应证据，杨胜銮等十八人不予认可，本院亦不予采信

上列杨胜銮等十八名被上诉人与金多宝公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于杨胜銮等十八人的月工资数额及工时制度，金多宝公司作为用人单位，应负举证责任。因金多宝公司对此没有提交相应证据，原审采信杨胜銮等十八人的主张，对其月工资数额作出认定，并认定杨胜銮等十八人实行的是每月26天工作制（即每周六加班1天），符合法律规定，本院予以确认。关于杨胜銮等十八人2014年6月1日至6月3日的工资，因杨胜銮等十八人实行的是每月26天的包月工资形式，因此，其正常的日工资数额＝月工资数额÷［21.75＋（26-21.75）×2］。2014年6月1日至6月3日，包含1个工作日和2个休息日，杨胜

深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第758-775号上诉人（原审被告）深圳市金多宝塑胶五金制品有限公司，住所地广东省深圳市坪山新区坪山办事处田头社区金田路186号，组织机构代码591872897。法定代表人付建军，总经理。委托代理人陈美梅，广东立国律师事务所律师。委托代理人王欣，广东立国律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）杨胜銮。（第758号）被上诉人（原审原告）龚升……