劳动争议 （2019）辽0102民初11942号

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。 本院根据原告提供的证据，对原告所主张的案件事实予以审查并依法确认。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。” 本案中，原告提供的微信截图、工作成果等证据，可确定原、被告存在劳动关系。 关于原告主张的拖欠工资。 《工资支付暂行规定》第六条三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、

王泽与沈阳宏朋国际旅行社有限公司劳动争议一审民事判决书

沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初11942号原告：王泽，男，1993年9月9日出生，汉族，住辽宁省调兵山市。 被告：沈阳宏朋国际旅行社有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区市府大路200号（7-2）。 法定代表人：栗虹。 原告王泽与被告沈阳宏朋国际旅行社有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。 原告王泽到庭参加诉讼。 被告沈阳宏朋国际旅行……