劳动争议 （2019）辽0102民初12832号

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。 本院根据原告提供的证据，对原告所主张的案件事实予以审查并依法确认。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。” 本案中，原告提供的工资条、银行流水、钉钉打卡、微信截图、照片、通讯录等证据，可确定原、被告存在劳动关系。 被告作为用人单位，掌握管理用工信息，现不予提供，应承担不利法律后果，故本院依法确认原、被告建立劳动关系的时间为2017年7月28日。 双方未签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一

袁可与沈阳宏朋国际旅行社有限公司劳动争议一审民事判决书

沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初12832号原告：袁可，男，1964年1月6日出生，汉族，住沈阳市沈河区。 被告：沈阳宏朋国际旅行社有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区市府大路200号（7-2）。 法定代表人：栗虹。 原告袁可与被告沈阳宏朋国际旅行社有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。 原告袁可到庭参加诉讼。 被告沈阳宏朋国际旅行社……