劳动争议 （2021）京01民终512号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因刘笑春未提供证据证明安盛公司拖欠提成款，故本案争议点为安盛公司是否存在拖欠刘笑春所主张的2019年8、9、10月份工资。本案中，刘笑春2019年8、9、10月份未完成当月工作要求，但其完成了2019年度全年平均业绩，依据《顾问工作成效说明及确认书》，安盛公司应当在完成2019年度业绩核定后的合理期限内补齐刘笑春2019年8月、9月、10月份的20％工资。公司于2020年3月10日就刘笑春2019年的业绩进行了核算。此后，刘笑春与公司发生矛盾，于2020年3月30日提出解除劳动合同，综合考虑2020年3月底刘笑春与公司之间的矛盾以及安盛公司发放工资的规定，法院认为刘笑春解除劳动合同的理由无事实依据，安盛公司不存在拖延支付刘笑春工资的故意，刘笑春要求安盛公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。本案另一争议点为安盛公司应支付刘笑春2020年3月份工资的数额。法院认为，安盛公司已为刘笑春代缴社保及公积金523.18元，刘笑春3月30日、3月31日未上

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因刘笑春未提供证据证明安盛公司拖欠提成款，故本案争议点为安盛公司是否存在拖欠刘笑春所主张的2019年8、9、10月份工资。本案中，刘笑春2019年8、9、10月份未完成当月工作要求，但其完成了2019年度全年平均业绩，依据《顾问工作成效说明及确认书》，安盛公司应当在完成2019年度业绩核定后的合理期限内补齐刘笑春2019年8月、9月、10月份的20％工资。公司于2020年3月10日就刘笑春2019年的业绩进行了核算。此后，刘笑春与公司发生矛盾，于2020年3月30日提

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终512号上诉人（原审被告）：刘笑春，女，1978年2月5日出生，汉族，住河南省西华县。被上诉人（原审原告）：易建安盛（北京）教育科技有限公司，住所地北京市通州区新华西街**院**楼**816。法定代表人：乔华阳，总经理。委托诉讼代理人：陈林芳，女，易建安盛（北京）教育科技有限公司职员。上诉人刘笑春因与被上诉人易建安盛（北京）教育科技有限……