劳动争议 （2019）粤06民终14398、14399号

本案系劳动争议。二审期间，双方对原审判决第一项内容均无异议，本院对此径行维持。综合当事人的诉辩、陈述，结合本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下：关于双方劳动关系的解除过程、原因及海逸公司是否应向毛小平支付经济补偿金的问题。对于双方劳动关系的解除过程与原因，双方在二审期间争议的主要是离职申请单的形成时间、过程及是否生效的问题。对于离职申请单，海逸公司主张其形成过程为，毛小平于2018年12月17日书面以“人际关系复杂、制度繁杂落后、福利水平”为由申请离职，并向海逸公司提交了员工离职申请单，海逸公司于2018年12月31日批准毛小平离职，但毛小平为了提起本案劳动仲裁，于2019年1月17日回到海逸公司借故将离职申请单撕毁，并提交了现场人员的情况说明。而毛小平则主张离职申请单填写的当天，因其与主管对其他事项发生争执时即已将离职申请单撕毁。综合双方的陈述，根据离职申请单已经完成全部审批流程的事实，结合离职申请单的撕毁状况，原审判决认定，海逸公司的陈述更符合常理，也更加具有高度盖然性，本院亦予以认同，因此，本案系毛小平向海逸公司提出辞职，毛小平请求海逸公司支付解除劳动合

本案系劳动争议。二审期间，双方对原审判决第一项内容均无异议，本院对此径行维持。综合当事人的诉辩、陈述，结合本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下：关于双方劳动关系的解除过程、原因及海逸公司是否应向毛小平支付经济补偿金的问题。对于双方劳动关系的解除过程与原因，双方在二审期间争议的主要是离职申请单的形成时间、过程及是否生效的问题。对于离职申请单，海逸公司主张其形成过程为，毛小平于2018年12月17日书面以“人际关系复杂、制度繁杂落后、福利水平”为由申请离职，并向海逸公司提交了员工离职申请单，海逸公司于2018年12月31日批准毛小平离职，但毛小平为了提起本案劳动仲裁，于2

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终14398、14399号上诉人（原审原告）：毛小平，男，汉族，1985年9月26日出生，住湖南省东安县。委托诉讼代理人：李剑，广东都汇（广州）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：佛山市南海海逸物业资产经营管理有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：潘志尧，执行董事。委托诉讼代理人：丁茂先，男，汉族，1969年12月1日出生，住……