劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2122号

如上所述，郭守魏于正常工作时间的月工资为3,045元。达舜公司以降低郭守魏工资标准方式限制郭守魏进行诉讼维权，实属违法。故对于达舜公司的抗辩意见，不予采纳。达舜公司辩称2014年3月15日的《付款凭单》中已载明，“2013年度人工费及工伤期间休息工资补助费（13年9月3日至14年2月12日止）全部结清”，可以证明其已向郭守魏足额支付了停工留薪期工资。对此，原审法院认为，根据郭守魏提供的《2013年度工资结算单》、《暂支单》、《付款凭单》等证据可知，达舜公司于2014年2月17日、2月27日、3月15日支付给郭守魏的三笔款项均为《2013年度工资结算单》中载明的2013年度工资结算余款，并不包括停工留薪期工资。郭守魏于2014年3月15日在《付款凭单》上签字仅表明收到工资款3,314元，无法得出郭守魏有放弃停工留薪期工资的意思表示。达舜公司在《付款凭单》上单方注明“工伤期间休息工资补助费全部结清”，侵犯了工伤人员的合法权益。综上，对于达舜公司的抗辩意见，不予采纳。关于郭守魏主张2015年1月1日至2015年2月16日期间的工资，达舜公司辩称郭守魏在其公司最后工作至2014年12月31日，

如上所述，郭守魏于正常工作时间的月工资为3,045元。达舜公司以降低郭守魏工资标准方式限制郭守魏进行诉讼维权，实属违法。故对于达舜公司的抗辩意见，不予采纳。达舜公司辩称2014年3月15日的《付款凭单》中已载明，“2013年度人工费及工伤期间休息工资补助费（13年9月3日至14年2月12日止）全部结清”，可以证明其已向郭守魏足额支付了停工留薪期工资。对此，原审法院认为，根据郭守魏提供的《2013年度工资结算单》、《暂支单》、《付款凭单》等证据可知，达舜公司于2014年2月17日、2月27日、3月15日支付给郭守魏的三笔款项均为《2013年度工资结算单》中载明的2013年度工资结算余款，并不包括

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2122号上诉人（原审被告）上海达舜机械有限公司，住所地上海市奉贤区XX镇XX村XX组。法定代表人ＸＸ明，总经理。委托代理人朱愉忠，上海卫根龙律师事务所律师。被上诉人（原审原告）郭守魏，XX年XX月XX日生，汉族，住安徽省颍上县XX镇XX村XX楼XX号。委托代理人成彦军，上海顺盈律师事务所律师。上诉人上海达舜机械有限公司（以……