劳动争议 （2014）青民一终字第532号

根据查明的事实及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对齐东华的诉讼请求，原审法院认为：齐东华系永基公司职工，双方于2011年10月12日解除劳动关系，并办理了相关手续。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”齐东华要求永基公司支付2011年1月至12月未签订书面劳动合同双倍工资38500元，违法解除劳动合同赔偿金38500元，2007年3月1日至2012年2月17日带薪休假工资3977.27元，特殊工种津贴补贴3532元，工作日加班费32522.73元，休息日加班费20772.72元，节假日加班费23068.18元的诉讼请求，已超过仲裁时效，原审法院不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决：驳回齐东华的诉讼请求。案件受理费10元（齐东华预交），减半收取5元，由齐东华负担。宣判后，齐东华不服原审判决，上诉至本院。上诉人齐东华上诉称，原审判决认定事实不清，适用法律不当。一、本案中永基公司举证不能，理应承担不

根据查明的事实及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对齐东华的诉讼请求，原审法院认为：齐东华系永基公司职工，双方于2011年10月12日解除劳动关系，并办理了相关手续。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”齐东华要求永基公司支付2011年1月至12月未签订书面劳动合同双倍工资38500元，违法解除劳动合同赔偿金38500元，2007年3月1日至2012年2月17日带薪休假工资3977.27元，特殊工种津贴补贴3532元，工作日加班费32522.73元，休息日加

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第532号上诉人（原审原告）齐东华。委托代理人屈希杰，山东海政律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛永基重型机床有限公司。法定代表人马吉波，总经理。委托代理人王海青，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。上诉人齐东华因与被上诉人青岛永基重型机床有限公司（以下简称永基公司）劳动争议纠纷一案，不服即墨市人民法院（2013）即民初字第6510号……