劳动争议 （2016）粤01民终12786号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《广东省工资支付条例》第四十四条规定：因工资支付发生争议的，用人单位负有举证责任。可见，金某公司作为用人单位应对练某某的工资情况承担举证责任。现金露公司虽上诉称练某某的提成工资应按营业额的7‰计算，但对此金某公司并未提交双方约定或其他相关证据予以证明，金某公司仅以其进货发票、销售情况等拟推断练某某的工资情况并不具充分说服力，也无法证实双方对提成工资的约定，金某公司应对此承担举证不能的不利后果，故本院对金某公司按营业额7‰计算练某某提成的上诉请求不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由广州市金露食

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《广东省工资支付条例》第四十四条规定：因工资支付发生争议的，用人单位负有举证责任。可见，金某公司作为用人单位应对练某某的工资情况承担举证责任。现金露公司虽上诉称练某某的提成工资应按营业额的7‰计算，但对此金某公司并未提交双方约定或其他相关证据予以证明，金某公

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终12786号上诉人（原审原告）：广州市金露食品有限公司，住所地：广州市荔湾区。法定代表人：彭元茂。委托代理人：林贵明，住广州市荔湾区。被上诉人（原审被告）：练某某，住广州市越秀区。上诉人广州市金露食品有限公司（以下简称“金露公司”）与被上诉人练某某因劳动争议纠纷一案，不服广州市荔湾区人民法院（2016）粤0103民初3194号民事判决……