劳动争议 （2015）镇民终字第2382号

一、关于欣会公司对徐汝平处罚5400元是否合理的问题。虽然员工手册中规定可以对有过失的员工进行经济处罚，但徐汝平对5400元处罚并不认可，欣会公司亦未能举证证明徐汝平在工作中所造成损失的具体数额，故认定欣会公司对徐汝平作出的处罚不具有合理性。二、2015年2月4月期间的工资问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2015年2月至4月期间欣会公司少支付徐汝平工资共6474元，现徐汝平主张6474元工资，予以支持。三、关于经济补偿金的问题。在欣会公司未能举证证明其5400元处罚具备合理性的情况下，欣会公司从徐汝平2015年2月份及4月份工资中扣掉部分工资且未能发放3月份工资，对此认定欣会公司未能及时足额支付徐汝平劳动报酬。现徐汝平以此为由解除了双方劳动关系，并主张经济补偿金，该主张符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，予以支持。徐汝平在欣会公司工作4年9个月，离职前12个月月平均工资4174元，故经济补偿金为20870元（4174元×5）。据此判决：一、镇江欣会混凝土有限公司于判决生效后十日内支付徐汝平工资6474元；、镇江欣会混凝

一、关于欣会公司对徐汝平处罚5400元是否合理的问题。虽然员工手册中规定可以对有过失的员工进行经济处罚，但徐汝平对5400元处罚并不认可，欣会公司亦未能举证证明徐汝平在工作中所造成损失的具体数额，故认定欣会公司对徐汝平作出的处罚不具有合理性。二、2015年2月4月期间的工资问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2015年2月至4月期间欣会公司少支付徐汝平工资共6474元，现徐汝平主张6474元工资，予以支持。三、关于经济补偿金的问题。在欣会公司未能举证证明其5400元处罚具备合理性的情况下，欣会公司从徐汝平2015年2月份及4月份工资中扣掉部分工资且未能发

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第2382号上诉人（原审原告）镇江欣会混凝土有限公司，住所地句容市白兔镇镇荣公路23公里处。法定代表人王小明，系该公司经理。委托代理人王诚，江苏丹正律师事务所律师。委托代理人任浩，江苏丹正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐汝平，男，1969年7月20日生，居民身份证号码3211211969********，汉族，镇江市丹徒区人，住镇……