劳动争议 （2015）百中民一终字第1050号

用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当依法签订劳动合同，并为劳动者缴纳工伤保险、医疗保险、养老保险等社会保险费。被告王志勇从2012年6月8日进入原告金山公司工作近两年时间，虽然双方一直未签订书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，双方均对劳动关系的解除已无异议。双方争议的焦点是原告是否应向被告支付解除劳动关系经济补偿金12000元、未签订书面劳动同双倍工资差额54000元、加班工资3310元以及2014年3月份工资6000元的问题。关于原告是否应向被告支付解除劳动关系经济补偿金问题，原告作为用人单位，在与被告形成劳动关系后未依法为被告缴纳社会保险费，致使被告提出解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，按被告的工作年限，原告依法应向被告支付经济补偿金12000元（6000元／月×2个月）。关于原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告与被告建立劳动关系后，原告自用工之日

用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当依法签订劳动合同，并为劳动者缴纳工伤保险、医疗保险、养老保险等社会保险费。被告王志勇从2012年6月8日进入原告金山公司工作近两年时间，虽然双方一直未签订书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，双方均对劳动关系的解除已无异议。双方争议的焦点是原告是否应向被告支付解除劳动关系经济补偿金12000元、未签订书面劳动同双倍工资差额54000元、加班工资3310元以及2014年3月份工资6000元的问题。关于原告是否应向被告支付解除劳动关系经济补偿金问题，原告作为用人单位，在与被告形成劳动关系后未依法为被告缴纳社会保险费，致使被告提出解除劳动合同，依照《中华人民共

广西壮族自治区百色市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）百中民一终字第1050号上诉人（一审原告）广西凌云县金山油茶科技有限公司，住所地广西凌云县伶站瑶族乡停那工业区。法定代表人莫兵，该公司总经理。委托代理人罗志伟，广西百澄律师事务所律师。被上诉人（一审被告）王志勇，男，汉族。上诉人广西凌云县金山油茶科技有限公司（以下简称凌云金山公司）因与被上诉人王志勇劳动争议一案，不服凌云县人民法院（20……