劳动争议 （2014）济民一终字第198号

劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任，主张两年前加班费的，举证应当确实充分。华泰公司虽然否认史乃强自入职以来存在加班的事实，但其提交的2011年1月至2011年12月期间工资表显示，史乃强存在加班事实，应视为华泰公司对此期间史乃强的加班事实予以认可。该份工资表记载的相应月份的加班情况同史乃强主张的加班事实基本一致且同史乃强提交的部分工资表相一致，对其真实性应予以采信。根据该份工资表载明的加班时间及每月的工资数额，史乃强主张为休息日加班，法院对此期间的加班费予以支持。其中，2011年2月、2011年3月、2011年4月、2011年6月、2011年8月、2011年11月因华泰公司向史乃强支付的工资低于济南市最低工资标准，加班费应按照济南市最低工资标准计算。2011年9月及10月份工资及加班情况，因华泰公司未提交工资及考勤等证据证明，参照其他月份加班情况及史乃强的主张，可推定该两个月每周加班1天，共计加班9天，工资标准按照华泰公司提供的工资表中工资最高的2011年1月份工资3113元计算；其他月份加班费按其应当实发工资计算，以上加班费共计6162元。华泰公司未能举证其已向史乃强支付

劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任，主张两年前加班费的，举证应当确实充分。华泰公司虽然否认史乃强自入职以来存在加班的事实，但其提交的2011年1月至2011年12月期间工资表显示，史乃强存在加班事实，应视为华泰公司对此期间史乃强的加班事实予以认可。该份工资表记载的相应月份的加班情况同史乃强主张的加班事实基本一致且同史乃强提交的部分工资表相一致，对其真实性应予以采信。根据该份工资表载明的加班时间及每月的工资数额，史乃强主张为休息日加班，法院对此期间的加班费予以支持。其中，2011年2月、2011年3月、2011年4月、2011年6月、2011年8月、2011年11月因华泰公司向史乃强

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第198号上诉人（原审被告）山东华泰汽车销售有限公司，住所地济南市。法定代表人张升，董事长。委托代理人秦念清，男，1955年9月20日出生，汉族，山东华泰汽车销售有限公司法务专员。被上诉人（原审原告）史乃强，男，1983年7月20日出生，汉族，无业，住济南市。上诉人山东华泰汽车销售有限公司（以下简称华泰公司）因与被上诉人史乃强劳动争议……