劳动争议 （2014）攀民终字第222号

劳动者与用人单位均有依法解除劳动合同的权利。关于锦联公司主张李联蓉系主动提出解除劳动合同，且放假期间已向其发放了工资，因此不应由锦联公司给予经济补偿的辩解，根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，锦联公司在庭审中所出示的“辞职申请书”系打印件，且无李联蓉的签名或捺印，李联蓉也不予认可；同时锦联公司也未能出示证据证明，其在2012年9月21日放假后向李联蓉支付了工资，故对锦联公司的该辩解理由，不予采信。李联蓉在锦联公司未支付放假期间工资的前提下，提出解除与锦联公司之间的劳动合同并要求支付经济补偿的主张，予以支持。李联蓉与锦联公司的劳动合同，自锦联公司签收《仲裁通知书》和申请书副本的时间即2013年6月26日解除。在李联蓉出示的证据中，2004年3月、2011年10月的工资表等证据虽系复印件，但李联蓉作为一名煤矿企业的普通劳

劳动者与用人单位均有依法解除劳动合同的权利。关于锦联公司主张李联蓉系主动提出解除劳动合同，且放假期间已向其发放了工资，因此不应由锦联公司给予经济补偿的辩解，根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，锦联公司在庭审中所出示的“辞职申请书”系打印件，且无李联蓉的签名或捺印，李联蓉也不予认可；同时锦联公司也未能出示证据证明，其在2012

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）攀民终字第222号上诉人（原审被告及反诉原告）攀枝花市锦联工贸有限公司。法定代表人官建军，该公司董事长。委托代理人谢玉松，男，汉族。委托代理人朱琨，四川智达律师事务所律师。上诉人（原审原告及反诉被告）李联蓉，女，汉族。委托代理人尚存良，四川东荣律师事务所律师。上诉人攀枝花市锦联工贸有限公司（以下简称锦联公司）因与上诉人李联蓉劳动争议一案，不服……