劳动争议 （2015）深中法劳终字第3905号

本案争议的焦点在于明景电子公司是否应当支付ＸＸ代通知金3372.45元和解除劳动合同经济补偿25293.38元。根据本案查明的事实，明景电子公司在深圳的办事处的工作场所由深圳市光明新区搬迁至深圳市福田区，ＸＸ在2014年8月14日签署不同意到新的工作场所即深圳市福田区彩田南路3002号彩某新都彩某阁14D上班的意见，并于次日向劳动行政部门投诉因明景电子公司强制撤销原办公地址，不同意去新办公地址上班。对此，本院认为，ＸＸ与明景电子公司签订的劳动合同明确约定工作地点为深圳市，明景电子公司将其在深圳市的办事处的办公地址变更至深圳市福田区，要求ＸＸ到新的办公地址上班，并没有超过劳动合同约定的行政区域范围，即没有违反双方劳动合同的约定。故ＸＸ主张该情形属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，理由不成立，本院不予支持。ＸＸ据此要求明景电子公司支付代通知金和解除劳动合同经济补偿，缺乏依据，本院不予支持。ＸＸ上诉主张安防智能公司在本案应当承担连带责任，对此，本院认为，虽然ＸＸ曾与安防智能公司于2008年4月1日签订了为期三年的劳动合同，但ＸＸ在2009年5月31日开始

本案争议的焦点在于明景电子公司是否应当支付ＸＸ代通知金3372.45元和解除劳动合同经济补偿25293.38元。根据本案查明的事实，明景电子公司在深圳的办事处的工作场所由深圳市光明新区搬迁至深圳市福田区，ＸＸ在2014年8月14日签署不同意到新的工作场所即深圳市福田区彩田南路3002号彩某新都彩某阁14D上班的意见，并于次日向劳动行政部门投诉因明景电子公司强制撤销原办公地址，不同意去新办公地址上班。对此，本院认为，ＸＸ与明景电子公司签订的劳动合同明确约定工作地点为深圳市，明景电子公司将其在深圳市的办事处的办公地址变更至深圳市福田区，要求ＸＸ到新的办公地址上班，并没有超过劳动合同约定的行政区域范

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3905号上诉人（原审被告）ＸＸ委托代理人袁吉松，广东前海律师事务所律师。委托代理人袁莉芳，广东前海律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）常州市明景电子有限公司法定代表人钮定良，公司总经理。委托代理人陈伟，江苏金牌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）安防智能（中国）有限公司法定代表人熊凌峰，董事长。委托代理人廖苑，该公司职员。上……