劳动争议 （2019）粤01民终11554号

广贸天下公司、吴桂星签订劳动合同，双方间建立了劳动合同关系，其合法权益均应受到法律保护。关于绩效工资问题。一审法院认为，广贸天下公司作为对内部员工具有管理、约束职责，以及占有、使用劳动力的用人单位，拥有根据自身经营特点和用工管理需求提出考核要求的权利。基于此，广贸天下公司对属下员工在职期间的考核结果应提供证据予以证明。具体到本案，广贸天下公司虽提交了《员工手册》及《入职须知声明书》主张在吴桂星入职的时候广贸天下公司已将公司的绩效考核制度通过《员工手册》及《入职须知声明书》的形式告知给吴桂星，吴桂星对此否认。根据广贸天下公司提供的《员工手册》载明“广东广贸天下网络科技有限公司员工手册从2017年7月1日起执行”，而吴桂星的入职时间为2017年2月27日。两者的时间出现矛盾，广贸天下公司对此的解释是由于人员一直流动，故员工手册的汇编时间稍晚。对此一审法院不予认可。另外广贸天下公司主张按照每月的具体绩效考核评分来发放相应的绩效工资，并主张吴桂星2017年10月及之后的每月考核分数，已通过发放工资条的形式将考核的结果告知吴桂星。一审法院认为广贸天下公司提供的证据不足以证实广贸天下公司已明确告知

广贸天下公司、吴桂星签订劳动合同，双方间建立了劳动合同关系，其合法权益均应受到法律保护。关于绩效工资问题。一审法院认为，广贸天下公司作为对内部员工具有管理、约束职责，以及占有、使用劳动力的用人单位，拥有根据自身经营特点和用工管理需求提出考核要求的权利。基于此，广贸天下公司对属下员工在职期间的考核结果应提供证据予以证明。具体到本案，广贸天下公司虽提交了《员工手册》及《入职须知声明书》主张在吴桂星入职的时候广贸天下公司已将公司的绩效考核制度通过《员工手册》及《入职须知声明书》的形式告知给吴桂星，吴桂星对此否认。根据广贸天下公司提供的《员工手册》载明“广东广贸天下网络科技有限公司员工手册从2017年

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终11554号上诉人（原审原告）：广东广贸天下网络科技有限公司。法定代表人：何久锋，该公司董事长。委托诉讼代理人：王荣洋，广东南方福瑞德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴桂星。委托诉讼代理人：郭少斌，广东法拯律师事务所律师。上诉人广东广贸天下网络科技有限公司（以下简称广贸天下公司）与被上诉人吴桂星劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市……