劳动争议 （2015）宣中民一终字第00134号

绿都公司与贡三子的书面劳动合同于2012年10月30日届满，此后双方未续订书面合同。本案二审争议的焦点为绿都公司应否向贡三子支付未签订书面劳动合同的第二倍工资。劳动合同为要式合同，用人单位依法负有及时、主动与劳动者签订书面劳动合同的法律义务。本案中，贡三子与绿都公司已连续两次订立固定期限劳动合同，且贡三子不同意续订固定期限劳动合同，依据我国劳动合同法第十四条规定，绿都公司应当与贡三子签订无固定期限劳动合同。绿都公司交与贡三子的劳动合同系固定期限劳动合同，不符合法律规定，贡三子有权拒绝签订。绿都公司的行为属于我国劳动合同法第八十二条规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同”的情形，其应向贡三子支付2012年12月至2013年10月期间的二倍工资。绿都公司的上诉理由，于法无据，本院不予采纳。双方当事人对原审作出的其他认定均不持异议，本院予以确认。综上，原审判决并无不当，二审依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宣城绿都置业有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长　程

绿都公司与贡三子的书面劳动合同于2012年10月30日届满，此后双方未续订书面合同。本案二审争议的焦点为绿都公司应否向贡三子支付未签订书面劳动合同的第二倍工资。劳动合同为要式合同，用人单位依法负有及时、主动与劳动者签订书面劳动合同的法律义务。本案中，贡三子与绿都公司已连续两次订立固定期限劳动合同，且贡三子不同意续订固定期限劳动合同，依据我国劳动合同法第十四条规定，绿都公司应当与贡三子签订无固定期限劳动合同。绿都公司交与贡三子的劳动合同系固定期限劳动合同，不符合法律规定，贡三子有权拒绝签订。绿都公司的行为属于我国劳动合同法第八十二条规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同”的

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宣中民一终字第00134号上诉人（原审被告）：宣城绿都置业有限责任公司。法定代表人：陈菊兰，该公司董事长。委托代理人：刘育萌，该公司员工。委托代理人：李丹，该公司员工。被上诉人（原审原告）：贡三子。上诉人宣城绿都置业有限责任公司（以下简称绿都公司）为与被上诉人贡三子劳动争议一案，不服宣城市宣州区人民法院于2014年12月9日作出的（2014）宣……