劳动争议 （2015）穗中法民一终字第4081号

早八点公司于2014年7月始暂停发放阮美论工资,直至劳动监察部门介入后,于2014年10月30日按阮美论原工资标准发放了所拖欠的2014年7月、8月、9月的工资。2014年11月6日，阮美论向黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2014年11月18日，阮美论最后一次返回早八点公司处上班，早八点公司于同日向阮美论发放了其2014年10月份的工资。2014年11月20日，阮美论以早八点公司未及时足额支付劳动报酬等原因解除与早八点公司的劳动关系。即在双方劳动关系解除前，早八点公司已足额支付了阮美论的工资，阮美论所称早八点公司未及时足额支付劳动报酬的情形已消失，其以此为理由解除与早八点公司的劳动合同缺乏事实依据。综上，原审法院认为阮美论要求早八点公司支付经济补偿金，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。早八点公司确认仲裁裁决书第一项载明的应向阮美论支付2240.16元工资的义务已实际履行，则其相关诉求，原审法院不予支持。早八点公司提交网络截屏显示，思念OA办公系统公告通知栏于2014年6月30日发布《关于规范销售人员常驻地市内交通费补贴标准的通知》，交通费补贴标准适用范围为：省区经理、省区助

早八点公司于2014年7月始暂停发放阮美论工资,直至劳动监察部门介入后,于2014年10月30日按阮美论原工资标准发放了所拖欠的2014年7月、8月、9月的工资。2014年11月6日，阮美论向黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2014年11月18日，阮美论最后一次返回早八点公司处上班，早八点公司于同日向阮美论发放了其2014年10月份的工资。2014年11月20日，阮美论以早八点公司未及时足额支付劳动报酬等原因解除与早八点公司的劳动关系。即在双方劳动关系解除前，早八点公司已足额支付了阮美论的工资，阮美论所称早八点公司未及时足额支付劳动报酬的情形已消失，其以此为理由解除与早八点公司的劳动合同

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第4081号上诉人（原审被告）：阮美论，身份证住址广西田东县。被上诉人（原审原告）：广州早八点食品有限公司，住所地广州市黄埔区。法定代表人：柳向阳，该公司总经理。委托代理人：赵蜜蜜，系该公司员工。上诉人阮美论因劳动争议纠纷一案，不服广州市黄埔区人民法院（2015）穗黄法民一初字第200号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭……