劳动争议 （2015）浙杭民终字第2563号

（一）关于双方劳动关系解除问题。王群芳上班至2015年2月15日，2月16日至2月28日玄同公司放假，3月1日单位正式上班。但2015年3月1日后王群芳未到玄同公司上班也未办理相关请假手续，故双方劳动关系事实已从3月1日起解除。（二）关于王群芳要求玄同公司支付未及时足额支付的劳动报酬24583元的诉讼请求。双方于2014年6月10日签订的《劳动合同》约定工资按照以下标准发放：月薪6000元，年终固定奖金10000元，年终浮动奖金0-30000元。但是，2014年7月7日，双方签订《在职员工薪资提成协议》，约定王群芳基本工资：月薪1.25万元，项目奖金或提成：季度1.25万元，年底另计。可以视为双方通过《在职员工薪资提成协议》对《劳动合同》中劳动报酬的约定作出了变更，应以《在职员工薪资提成协议》确定王群芳的劳动报酬标准。玄同公司认为王群芳的月基本工资在2015年1月1日调薪会议后由原来的1.25万元变为1万元，王群芳当天提出离职，后经协商约定双方劳动关系自2015年2月15日解除。2月15日玄同公司支付王群芳1月15日到2月15日月基本工资1万元及其他奖金，但调薪未经王群芳同意，且玄同公

（一）关于双方劳动关系解除问题。王群芳上班至2015年2月15日，2月16日至2月28日玄同公司放假，3月1日单位正式上班。但2015年3月1日后王群芳未到玄同公司上班也未办理相关请假手续，故双方劳动关系事实已从3月1日起解除。（二）关于王群芳要求玄同公司支付未及时足额支付的劳动报酬24583元的诉讼请求。双方于2014年6月10日签订的《劳动合同》约定工资按照以下标准发放：月薪6000元，年终固定奖金10000元，年终浮动奖金0-30000元。但是，2014年7月7日，双方签订《在职员工薪资提成协议》，约定王群芳基本工资：月薪1.25万元，项目奖金或提成：季度1.25万元，年底另计。可以视为

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第2563号上诉人（原审原告）：王群芳。委托代理人：郑小红，浙江海之星律师事务所律师。上诉人（原审被告）：杭州玄同创智营销策划有限公司。法定代表人：何翼明。上诉人王群芳与上诉人杭州玄同创智营销策划有限公司（以下简称玄同公司）因劳动争议一案，不服杭州市拱墅区人民法院（2015）杭拱民初字第740号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015……