劳动争议 （2017）桂05民终95号

2013年3月13日劳动合同期满后,原告没有与被告续签书面劳动合同的行为,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。原告主张未能续签劳动合同的原因在于被告,但未能提供证据证实,对于原告该主张一审法院不予采信。同时,原告对北劳人仲字[2016]第187号仲裁裁决书查明的原告拖欠被告2015年8月1日至2015年11月30日的工资5240元的事实有异议,认为原告已经支付该部分工资给被告,但亦未能提供证据证实,对于原告拖欠被告2015年8月1日至2015年11月30日的工资5240元的事实,一审法院予以确认。原告未按时支付工资及未与被告续签书面劳动合同的行为违反了劳动法的规定,被告向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请解除与原告的劳动合同关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定,原告应当按被告在原告公司工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算的标准支付经济补偿金给被告，被告从2011年3月起在原告处工作至2016年1月29日,被告应获经济补偿金6500

2013年3月13日劳动合同期满后,原告没有与被告续签书面劳动合同的行为,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。原告主张未能续签劳动合同的原因在于被告,但未能提供证据证实,对于原告该主张一审法院不予采信。同时,原告对北劳人仲字[2016]第187号仲裁裁决书查明的原告拖欠被告2015年8月1日至2015年11月30日的工资5240元的事实有异议,认为原告已经支付该部分工资给被告,但亦未能提供证据证实,对于原告拖欠被告2015年8月1日至2015年11月30日的工资5240元的事实,一审法院予以确认。原告未按时支付工资及未与被告续签书面劳动合同的行为违反了劳动法的规定,被告向北海市劳动

广西壮族自治区北海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂05民终95号上诉人（原审原告）：北海夏氏蓝得生物科技有限公司。住所地广西壮族自治区北海市海城区民营工业园内。法定代表人：夏超平，该公司董事长。委托诉讼代理人：钟雄明，男，该公司职工。被上诉人（原审被告）：谢伟英，女，1969年2月6日出生，汉族，住所地广西壮族自治区博白县。委托诉讼代理人：庞辉明，广西海望律师事务所律师。上诉人北海夏……