劳动争议 （2019）辽01民终16292号

劳动者与用人单位根据用工合意建立劳动关系后，双方均应恪守各自的职责，承担相应的义务。本案中，被上诉人主张上诉人未与其签订书面的劳动合同，但上诉人庭审中提供的《劳动合同书》，被上诉人予以认可，故，对被上诉人主张未签订劳动合同双倍工资差额的诉求，予以驳回；上诉人在庭审中提供了公司的规章制度及员工入职时签订的告知单及社保保证书，辩称被上诉人在入职时知晓公司的规章制度，并自愿书写放弃承诺。根据劳动合同法规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”上诉人所提供的全部规章制度，均为公司自行制作，并未按照法律规定进行全员参与

劳动者与用人单位根据用工合意建立劳动关系后，双方均应恪守各自的职责，承担相应的义务。本案中，被上诉人主张上诉人未与其签订书面的劳动合同，但上诉人庭审中提供的《劳动合同书》，被上诉人予以认可，故，对被上诉人主张未签订劳动合同双倍工资差额的诉求，予以驳回；上诉人在庭审中提供了公司的规章制度及员工入职时签订的告知单及社保保证书，辩称被上诉人在入职时知晓公司的规章制度，并自愿书写放弃承诺。根据劳动合同法规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终16292号上诉人（原审被告）：沈阳安邦保安服务有限公司，住所地沈阳市沈河区万柳塘路63号。法定代表人：张跃宇，该公司董事长。委托诉讼代理人：戴国昆，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王连英，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王举，男，1973年11月13日出生，汉族，现住沈阳市。委托诉讼代理人：乔伟光，辽宁泓汇律师事务所律师。上诉……