劳动争议 （2016）津01民终343号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于玻美公司主张不支付张爱平违法终止劳动合同关系赔偿金一项，玻美公司主张不支付的理由是依据其规章制度《玻美公司考勤制度》的规定，张爱平旷工超过三天，玻美公司有权决定与张爱平解除劳动合同。张爱平辩称并非其旷工，是玻美公司将其违法辞退，而且玻美公司的考勤制度没有经过民主程序也未向劳动者公示，故玻美公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。原审法院认为，关于解除劳动关系原因双方各执一词，但玻美公司与张爱平解除劳动关系所依据的规章制度《玻美公司考勤制度》，庭审中张爱平否认已知晓该制度，玻美公司亦未能提供证据证明该制度已履行公示程序，玻美公司行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第四条及第三十九条的规定，系违法解除劳动合同，应依照该法第八十七条规定，向张爱平支付违法解除劳动合同赔偿金。玻美公司应以双方确认张爱平离职前十二个月平均工资1850元为基数，支付张爱平违法解除劳动合同赔偿金20350元。关于玻

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于玻美公司主张不支付张爱平违法终止劳动合同关系赔偿金一项，玻美公司主张不支付的理由是依据其规章制度《玻美公司考勤制度》的规定，张爱平旷工超过三天，玻美公司有权决定与张爱平解除劳动合同。张爱平辩称并非其旷工，是玻美公司将其违法辞退，而且玻美公司的考勤制度没有经过民主程序也未向劳动者公示，故玻美公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。原审法院认为，关于解除劳动关系原因双方各执一词，但玻美公司与张爱

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终343号上诉人（原审原告）玻美（天津）工艺品有限公司，住所地天津市北辰区天穆镇王庄村北。法定代表人州．科比．布瓦德（JOELKIRBYBOYD），董事长。委托代理人杨静，该公司总经理。被上诉人（原审被告）张爱平。委托代理人高文盛，天津海远律师事务所律师。上诉人玻美（天津）工艺品有限公司（以下简称玻美公司）因劳动争议纠纷一案，不服天津市北……