劳动争议 （2014）穗中法民一终字第2422、2423号

根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点主要有三个方面：一是未签订劳动合同的二倍工资差额；二是加班费；三是解除劳动关系的赔偿金。一、关于未签订劳动合同的二倍工资差额。兆业公司在王荣任职期间，没有依法与王荣签订书面的劳动合同，依法应支付王荣2010年9月8日至2011年8月7日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，但王荣在2012年8月28日才以申请仲裁的方式主张该部分权利。原审法院据此认定王荣该部分诉讼请求已超过一年的仲裁时效，对此不予支持，合法合理，本院予以确认。另自2011年8月8日起，视为双方当事人已签订了无固定期限的劳动合同，王荣要求兆业公司支付2011年8月8日之后的双倍工资，原审法院对其该项诉讼请求不予支持，合法合理，本院予以确认。二、关于加班费。王荣的工作时间与劳动报酬相对固定，通过对其工作时间和工资数额进行折算，其每月正常工作时间的工资未低于广州市最低工资标准，符合工资支付基准的规定。兆业公司主张王荣的月工资已包含正常工作时间和加班的劳动报酬，原审法院对此予以采纳，合法合理，本院予以确认。王荣要求兆业公司支付加班工资及25%赔偿金的主张不成立，本院不予采纳。三、关于解除劳动

根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点主要有三个方面：一是未签订劳动合同的二倍工资差额；二是加班费；三是解除劳动关系的赔偿金。一、关于未签订劳动合同的二倍工资差额。兆业公司在王荣任职期间，没有依法与王荣签订书面的劳动合同，依法应支付王荣2010年9月8日至2011年8月7日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，但王荣在2012年8月28日才以申请仲裁的方式主张该部分权利。原审法院据此认定王荣该部分诉讼请求已超过一年的仲裁时效，对此不予支持，合法合理，本院予以确认。另自2011年8月8日起，视为双方当事人已签订了无固定期限的劳动合同，王荣要求兆业公司支付2011年8月8日之后的双倍工资，原审法院对

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第2422、2423号上诉人（2422号案原审原告、2423号案原审被告）：王荣，男，1974年10月27日出生，汉族。委托代理人：吴寿国，湖北省咸宁市通城县隽水镇法律服务所法律服务工作者。被上诉人（2422号案原审被告、2423号案原审原告）：广州兆业音响器材有限公司，住所地广东省广州市白云区小坪村吉昌围新工业区自编8号。法定代……