劳动争议 （2016）豫01民终8481号

鑫泰公司作为用人单位，录用刘明闯后，应当自用工之日起一个月内即2014年3月22日之前与刘明闯签订书面劳动合同，其没有证据证明未签书面劳动合同系刘明闯的责任，故应当自刘明闯工作满一个月起至满一年止每月向刘明闯支付双倍工资。刘明闯于2015年2月4日停工留薪期期满，其未再上班，不应获得工资。根据刘明闯的工资发放情况计算，其每个工天的平均工资为75.94元。照此计算10个月零13天，双倍工资总额为75.94×21.75×（10＋13／30）×2=34465.37元，扣除鑫泰公司已经发放的2860÷31×9＋533=1363.32元，鑫泰公司还应支付33102.05元。此款中已包含刘明闯的停工留薪期工资，鑫泰公司在支付刘明闯其他工伤保险待遇时不再支付停工留薪期待遇。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，判决鑫泰公司于该判决生效之日起十日内支付刘明闯双倍工资差额33102.05元；驳回刘明闯的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由鑫泰公司负担。宣判后，刘明闯、鑫泰公司均不服该判决，向本院提起上诉。刘明闯向本院上诉称，一审判决所确定的双倍工资基数严重损害了刘明闯的利益，

鑫泰公司作为用人单位，录用刘明闯后，应当自用工之日起一个月内即2014年3月22日之前与刘明闯签订书面劳动合同，其没有证据证明未签书面劳动合同系刘明闯的责任，故应当自刘明闯工作满一个月起至满一年止每月向刘明闯支付双倍工资。刘明闯于2015年2月4日停工留薪期期满，其未再上班，不应获得工资。根据刘明闯的工资发放情况计算，其每个工天的平均工资为75.94元。照此计算10个月零13天，双倍工资总额为75.94×21.75×（10＋13／30）×2=34465.37元，扣除鑫泰公司已经发放的2860÷31×9＋533=1363.32元，鑫泰公司还应支付33102.05元。此款中已包含刘明闯的停工留薪期

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终8481号上诉人（原审原告）刘明闯，男，1994年10月26日出生，汉族。委托代理人杨维权，巩义市第十法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）河南鑫泰铝业有限公司。法定代表人马相国，执行董事。委托代理人郅应勋，河南星光律师事务所律师。委托代理人刘亚娟，公司法务。上诉人刘明闯因与上诉人河南鑫泰铝业有限公司（以下简称鑫泰公司）劳动争议纠纷……