劳动争议 （2014）连民终字第00923号

被告石梁河计生站系具有独立民事责任能力的事业单位法人，可以独立享受民事权利与承担民事义务，故虽然被告石梁河政府为其主管单位，但与原告的劳动争议主体应为石梁河计生站，原告诉石梁河政府承担民事责任无法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由原用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者以额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告石梁河计生站对原告的医疗期限在法定的不少于24个月后，是否予以延期及延长多久未予明确，并且亦未举证证明原告不能从事原工作或不能从事其另行安排的其他工作，在此基础上，单方面以额外支付原告一个月的工资，向原告通过特快专递邮寄送达解除合同，因故均未送达，故被告主张已经与原告解除劳动合同的意见不符合法律规定，不予支持。原告自2005年12月以后至今未予上班工作，本着权利与义务相一致的原则，被告石梁河计生站作为用人单位，在原告患病未上班工作期间，根据《江苏省工资支付条例》第二十七条的规定，应依法向原告支付不低于当地最低工资标准百分之

被告石梁河计生站系具有独立民事责任能力的事业单位法人，可以独立享受民事权利与承担民事义务，故虽然被告石梁河政府为其主管单位，但与原告的劳动争议主体应为石梁河计生站，原告诉石梁河政府承担民事责任无法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由原用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者以额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告石梁河计生站对原告的医疗期限在法定的不少于24个月后，是否予以延期及延长多久未予明确，并且亦未举证证明原告不能从事原工作或不能从

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）连民终字第00923号上诉人（原审原告）吴瑞玲。委托代理人陶西林（系上诉人丈夫）男，1971年1月20日生，汉族。被上诉人（原审被告）东海县石梁河镇计划生育服务站。法定代表人邵士学。委托代理人韦勍，江苏恒旭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）东海县石梁河镇人民政府。法定代表人刘伟。委托代理人韦勍，江苏恒旭律师事务所律师。上诉人吴瑞玲因与被上诉……