劳动争议 （2015）海南一中民一终字第11号

王锐要求中交公司支付被多扣个人所得税而减少的工资收入，是因劳动者与用人单位之间的因扣缴税金产生的争议，不属于劳动争议受理范围，本案中不予处理。七、关于中交公司是否应向王锐支付未休年休假工资的问题。《》第规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。王锐主张其自2009年起每年应享受带薪休假5天，至2013年中交公司共应向其支付带薪年休假工资29144元。中交公司主张王锐是劳务人员，休假由其自行主导，并提交了报销凭证证明已经为其报销了相应的路费。本院认为，双方存在劳动关系，中交公司作为对劳动者负有管理职责的用人单位应就劳动者的出勤情况负有举证责任，现该公司未提供证据证明已经安排王锐带薪年休假或已经支付了未休部分的带薪年休假工资，应承担举证不能的法律后果，中交公司应向王锐支付未休年休假工资。但因带薪年休假工资不属于劳动报酬的范围，只能适用一般仲裁时效。《》第五条规定，年休假一般在1个年度内安排年休，因工作需要，单位也可以跨1个年度安排。故用人单位如未安排年休，劳动者自第3年起应知道其权利被侵害。王锐主张2009年至

王锐要求中交公司支付被多扣个人所得税而减少的工资收入，是因劳动者与用人单位之间的因扣缴税金产生的争议，不属于劳动争议受理范围，本案中不予处理。七、关于中交公司是否应向王锐支付未休年休假工资的问题。《》第规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。王锐主张其自2009年起每年应享受带薪休假5天，至2013年中交公司共应向其支付带薪年休假工资29144元。中交公司主张王锐是劳务人员，休假由其自行主导，并提交了报销凭证证明已经为其报销了相应的路费。本院认为，双方存在劳动关系，中交公司作为对劳动者负有管理职责的用人单位应就劳

{C}海南省第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海南一中民一终字第11号上诉人（原审被告、原审反诉原告）王锐。委托代理人王进宗。被上诉人（原审原告、原审反诉被告）中交公路规划设计院有限公司。法定代表人张喜刚。委托代理人罗勇。委托代理人臧广海。上诉人王锐因劳动争议一案，不服海南省澄迈县人民法院（2014）澄民初字第337号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月22日立案受理后，依……