劳动争议 （2015）深中法劳终字第2298号

欧菲光公司与郭小飞之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案二审主要争议焦点为：1、欧菲光公司应否支付郭小飞违法解除劳动合同赔偿金；2、欧菲光公司应否支付郭小飞未休年休假工资差额；3、欧菲光公司应否支付郭小飞律师费。对于上述争议焦点，本院分析认定如下：关于欧菲光公司应否支付郭小飞违法解除劳动合同赔偿金问题。欧菲光公司上诉主张郭小飞的举报行为属于恶意举报，构成诬告、中伤他人，其举报行为造成了恶劣影响，属于严重违反公司劳动纪律或规章制度，欧菲光公司对其予以开除符合法律规定。本院认为，郭小飞匿名举报同事收受供应商贿赂，虽举报不实，但并不能等同于诬告、中伤，且欧菲光公司的《员工手册》中同时规定“欢迎员工就部门工作弊端及员工不良行为进行监督和举报，公司保障举报人的安全和利益不受影响”，故原审认定欧菲光公司违法解除与郭小飞劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。欧菲光公司和郭小飞均未对原审判定的赔偿金数额提出异议，本院予以维持。欧菲光公司关于其属合法辞退郭小飞无需支付赔偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于欧菲光公司应否支付郭小飞未休年休假工资差额问题。欧菲光公司上

欧菲光公司与郭小飞之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案二审主要争议焦点为：1、欧菲光公司应否支付郭小飞违法解除劳动合同赔偿金；2、欧菲光公司应否支付郭小飞未休年休假工资差额；3、欧菲光公司应否支付郭小飞律师费。对于上述争议焦点，本院分析认定如下：关于欧菲光公司应否支付郭小飞违法解除劳动合同赔偿金问题。欧菲光公司上诉主张郭小飞的举报行为属于恶意举报，构成诬告、中伤他人，其举报行为造成了恶劣影响，属于严重违反公司劳动纪律或规章制度，欧菲光公司对其予以开除符合法律规定。本院认为，郭小飞匿名举报同事收受供应商贿赂，虽举报不实，但并不能等同于诬告、中伤，且欧菲光公司的《员工手册

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2298号上诉人（原审原告）深圳市欧菲光科技股份有限公司。法定代表人蔡荣军，该司董事长。委托代理人吴锋。委托代理人唐庆华。被上诉人（原审被告）郭小飞。委托代理人古毅先，广东鹏正律师事务所律师。委托代理人黄远锋，广东鹏正律师事务所实习律师。上诉人深圳市欧菲光科技股份有限公司（以下简称为欧菲光公司）因与被上诉人郭小飞劳动争议纠纷一案，……