劳动争议 （2017）豫01民终6845号

根据原告提交的证据及庭审情况可以证明原告2016年在被告管理的君悦城小区工作，原告要求被告支付2016年7月1日至7月15日期间的工资，被告未向该院提交与原告解除劳动关系的相关证据，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张被告支付拖欠其工资800元，被告未举证证明已向原告发放2016年7月1日至7月15日半月的工资，对原告要求被告支付2016年7月1日至7月15日半月800元工资的诉讼请求，该院予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：被告郑州隆辉物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告李丽利工资800元。案件受理费10元，由被告郑州隆辉物业管理有限公司负担。二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院二审经审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，上诉人郑州隆辉物业管理有限公司与被上诉人李丽利之间构成劳动关系，事

根据原告提交的证据及庭审情况可以证明原告2016年在被告管理的君悦城小区工作，原告要求被告支付2016年7月1日至7月15日期间的工资，被告未向该院提交与原告解除劳动关系的相关证据，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张被告支付拖欠其工资800元，被告未举证证明已向原告发放2016年7月1日至7月15日半月的工资，对原告要求被告支付2016年7月1日至7月15日半月800元工资的诉讼请求，该院予以支持。一审法院依照《中华人民共和国

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终6845号上诉人（原审被告）：郑州隆辉物业管理有限公司，住所地郑州市二七区兴华南街62号。法定代表人冯玉琴，该公司总经理。委托诉讼代理人姬烨、朱鑫婷，河南文丰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李丽利，女，汉族，1977年2月27日出生，住河南省宜阳县。上诉人郑州隆辉物业管理有限公司因与被上诉人李丽利劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州……