劳动争议 （2015）合民一终字第03098号

易特流公司考勤管理制度是经过有关职工代表讨论以及该企业工会确认无异议后编制下发，在制定程序上并无违反法律规定之处。虽然尹楠楠入职易特流公司工作是在该制度制定下发之后，并不影响该制度对尹楠楠具有考勤管理上的约束力，尹楠楠前期的请假情况表明其实际上也知晓和接受了该制度的约束，故尹楠楠认为原判依据该制度来判断和处理其是否违反用人单位规章制度是错误的主张，不能成立。尹楠楠在本案中虽提供了其有关诊疗病历资料，但未能提供证据证明其按照考勤制度履行了正常手续，尹楠楠也未其为何不履行正常和必要的请假手续作出合理说明和解释，原判据此认定尹楠楠严重违反单位考勤管理制度，易特流公司解除与其劳动合同并不违法，并无不当，故尹楠楠认为易特流公司应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金的主张，缺乏依据，不予支持。尹楠楠以事假为由在2014年8月25日至9月25日期间请假并获批，易特流公司也已经支付了尹楠楠2014年8月份、9月份工资，尹楠楠在此情况下还要求易特流公司支付病假期间最低生活保障工资的主张，显无事实和法律依据。尹楠楠所称案涉押金500元系由合肥三宇电器有限责任公司收取，无论合肥三宇电器有限责任公司与易特流公司是

易特流公司考勤管理制度是经过有关职工代表讨论以及该企业工会确认无异议后编制下发，在制定程序上并无违反法律规定之处。虽然尹楠楠入职易特流公司工作是在该制度制定下发之后，并不影响该制度对尹楠楠具有考勤管理上的约束力，尹楠楠前期的请假情况表明其实际上也知晓和接受了该制度的约束，故尹楠楠认为原判依据该制度来判断和处理其是否违反用人单位规章制度是错误的主张，不能成立。尹楠楠在本案中虽提供了其有关诊疗病历资料，但未能提供证据证明其按照考勤制度履行了正常手续，尹楠楠也未其为何不履行正常和必要的请假手续作出合理说明和解释，原判据此认定尹楠楠严重违反单位考勤管理制度，易特流公司解除与其劳动合同并不违法，并无不当

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第03098号上诉人（原审原告）：尹楠楠。委托代理人：龚义群，安徽皖和律师事务所律师。委托代理人：廖茹光。被上诉人（原审被告）：安徽易特流焊割发展有限公司，住所地合肥市蜀山新产业园区雪霁路281号，组织机构代码66140792-4。法定代表人：袁忠杰，该公司董事长。委托代理人：谢明碧，安徽天禾律师事务所律师。上诉人尹楠楠因与被上诉人安……