劳动争议 （2021）苏07民终2581号

用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理。劳动者请求享受《劳动法》《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的应予支持。但劳动者请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持。原告于2019年5月20日达到法定退休年龄后未享受基本养老保险待遇继续在被告处工作，据此，对其主张经济补偿金的诉求，不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回原告范月菊的诉讼请求。本院经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。本院认为，上诉人范月菊在达到企业职工法定退休年龄后，在被上诉人力音公司继续工作，双方形成特殊劳动关系。在此情形下，上诉人范月菊有权享受法律规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、福利待遇等，但其要求力音公司支付经济补偿金的请求，无法律依据，双方就此亦无约定，一审法院对此未予支持，并无不当。综上，上

用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理。劳动者请求享受《劳动法》《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的应予支持。但劳动者请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持。原告于2019年5月20日达到法定退休年龄后未享受基本养老保险待遇继续在被告处工作，据此，对其主张经济补偿金的诉求，不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条,《中华人民共和国民事诉讼法》

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏07民终2581号上诉人（原审原告）：范月菊，女，汉族，住江苏省东海县。委托诉讼代理人：李海芹，上海同脉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东海力音电子有限公司，住所地江苏省东海县经济开发区晶都大道东路888号。法定代表人：廖黄同，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙会利，江苏华天人律师事务所律师。上诉人范月菊因与被上诉人东海力音电子有限公司……