劳动争议 （2017）黔01民终3551号

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。原、被告之间对于存在劳动合同关系并无异议，关于原告入职时间，原、被告分别陈述不一致，对于在被告进入小关校区办学之前，与原告建立劳动关系的对象存在争议，现原告未能提交基本证据证明建立劳动关系的时间，一审法院以被告自认的时间为准，即2006年6月为入职时间。原告2016年12月申请仲裁，无证据证明原告已经享受退休待遇，不能认定原告已经退休；另一方面，被告虽未正式出具书面解除劳动合同通知，但因原告较早时已超过法定退休年龄，在庭审审理中双方也并未表示对延续劳动合同存在合意，双方劳动关系显然已经解除，同时考虑到原告与其他未达退休年龄工友共同起诉的事实，酌情以2017年1月16日为解除劳动关系时间。关于诉请双倍工资，原、被告2010年10月就已签订无固定期限合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”，2010年之前未签书面合同双倍工资已过仲裁时效，不予支持。原告主张经济赔偿金和确认解除劳动合同违法，因被告遭遇市政工程难以

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。原、被告之间对于存在劳动合同关系并无异议，关于原告入职时间，原、被告分别陈述不一致，对于在被告进入小关校区办学之前，与原告建立劳动关系的对象存在争议，现原告未能提交基本证据证明建立劳动关系的时间，一审法院以被告自认的时间为准，即2006年6月为入职时间。原告2016年12月申请仲裁，无证据证明原告已经享受退休待遇，不能认定原告已经退休；另一方面，被告虽未正式出具书面解除劳动合同通知，但因原告较早时已超过法定退休年龄，在庭审审理中双方也并未表示对延续劳动合同存在合意，双方劳动关系显然已经解除，同时考虑到原告与其他未达退休年龄工

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔01民终3551号上诉人（原审原告）：曹代权，男，1955年2月22日出生，住贵州省贵阳市乌当区。委托诉讼代理人：陈璞，贵州贵达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贵州大学科技学院，住所地贵州省贵阳市云岩区南娅路**号。法定代表人：郭小兰，该院理事会副理事长。委托诉讼代理人：汪晓谦，北京盈科（贵阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯纯，北京……