劳动争议 （2015）沈中少民终字第00459号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，虽然沈阳双兴建设集团有限公司系X市X区X路X街玫瑰公馆项目的施工主体、潘强系在X市X区X路X街玫瑰公馆项目工地受伤，但潘强系受案外人赵长建雇佣及管理、由赵长建支付其劳动报酬，而非沈阳双兴建设集团有限公司，即潘强、沈阳双兴建设集团有限公司之间的关系不具备前述法律规定的事实劳动关系的构成要件。综上，原审法院依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：驳回潘强的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由潘强承担。宣判后，上诉人潘强不服原审法院判决，向本院提出上诉称：请求撤销一审判决，改判认定上诉人和被上诉人存在劳动关系。被上诉人沈阳双兴建设集团有限公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，虽然沈阳双兴建设集团有限公司系X市X区X路X街玫瑰公馆项目的施工主体、潘强系在X市X区X路X街玫瑰公馆项目工地受伤，但潘强系受案外人赵长建雇佣及管理、由赵长建支付其劳动报酬，而非沈阳双兴建设集团有限公司，即潘强、沈阳双兴建设

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中少民终字第00459号上诉人（原审原告）：潘强，男，满族。委托代理人：任焕宇，辽宁宇嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳双兴建设集团有限公司。法定代表人：张卫国，该公司董事长。委托代理人：鲁尚杰，辽宁通运律师事务所律师。上诉人潘强因与被上诉人沈阳双兴建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第……