劳动争议 （2021）苏03民终5785号

根据《工伤保险条例》的相关规定，雷敬福在工作时间受伤，经过睢宁县人力资源和社会保障局认定为工伤，且被鉴定为十级伤残，由于龙信公司已为雷敬福办理工伤保险，所以雷敬福主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定检查费等费用应向工伤基金主张，一审法院不予理涉。关于雷敬福主张的其余请求，认定如下：1.关于一次性伤残就业补助金。雷敬福被鉴定为十级伤残，按照《工伤保险条例》规定，职工与用人单位解除或终止劳动关系时，应由用人单位支付一次性伤残就业补助金，雷敬福已向龙信公司寄送解除劳动合同通知书，故龙信公司应支付该笔费用，根据规定十级伤残应为15000元，但按照《江苏省实施办法》第二十七条、第二十八条及《徐州市贯彻〈工伤保险条例〉实施意见》第十八条规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系时距离法定退休年龄不足2年的，按照全额的20%支付，同时应下浮10%。雷敬福是1962年5月17日出生，根据其陈述和提供的证据，在其提出解除劳动关系时距离法定退休年龄不足2年，故该项费用应为：2700元（15000元×90%×20%）；2.关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，雷敬福在工作时间受伤，经过睢宁县人力资源和社会保障局认定为工伤，且被鉴定为十级伤残，由于龙信公司已为雷敬福办理工伤保险，所以雷敬福主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定检查费等费用应向工伤基金主张，一审法院不予理涉。关于雷敬福主张的其余请求，认定如下：1.关于一次性伤残就业补助金。雷敬福被鉴定为十级伤残，按照《工伤保险条例》规定，职工与用人单位解除或终止劳动关系时，应由用人单位支付一次性伤残就业补助金，雷敬福已向龙信公司寄送解除劳动合同通知书，故龙信公司应支付该笔费用，根据规定十级伤残应为15000元，但按照《江苏省实施办法》第二十七

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终5785号上诉人（原审原告）：雷敬福。委托诉讼代理人：赵欣，徐州市鼓楼区为民法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：龙信建设集团有限公司，统一社会信用代码91320684138774279B，住所地江苏省南通市海门区北京东路1号。法定代表人：陈祖新，该公司董事长。委托诉讼代理人：李泽文，该公司法务。委托诉讼代理人：张华，该公司职工……