劳动争议 （2019）津01民终5413号

天津市蓟州区环兴保洁有限公司与于学增于2013年7月至2018年9月25日之间为劳动合同关系。在劳动合同履行期间，于学增每天工作9小时，没有休息日和法定节假日，未休过带薪年休假。天津市蓟州区环兴保洁有限公司未发放过于学增未休带薪年假工资、防暑降温费和冬季取暖补助费。故天津市蓟州区环兴保洁有限公司应依法支付于学增延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、未休带薪年休假工资、防暑降温费和冬季取暖补助费。通过庭审查明，天津市蓟州区环兴保洁有限公司支付于学增的工资存在低于天津市最低工资标准的情况，故于学增的工资应按天津市最低工资标准计算，天津市蓟州区环兴保洁有限公司应补足其工资差额。庭审中，于学增认可天津市蓟州区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决确认的延时加班工资20605.10元、双休日加班工资92005.29元、法定节假日加班工资9230.50元、防暑降温费2843.64元、取暖费2600元、带薪年休假工资4151.80元、低于最低工资标准部分的工资差额4940元等金额，主张天津市蓟州区环兴保洁有限公司按此金额支付其相关费用。经核算，于学增主张的延时加班工资20605.10元、双休日加

天津市蓟州区环兴保洁有限公司与于学增于2013年7月至2018年9月25日之间为劳动合同关系。在劳动合同履行期间，于学增每天工作9小时，没有休息日和法定节假日，未休过带薪年休假。天津市蓟州区环兴保洁有限公司未发放过于学增未休带薪年假工资、防暑降温费和冬季取暖补助费。故天津市蓟州区环兴保洁有限公司应依法支付于学增延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、未休带薪年休假工资、防暑降温费和冬季取暖补助费。通过庭审查明，天津市蓟州区环兴保洁有限公司支付于学增的工资存在低于天津市最低工资标准的情况，故于学增的工资应按天津市最低工资标准计算，天津市蓟州区环兴保洁有限公司应补足其工资差额。庭审中，于

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终5413号上诉人（原审原告）：天津市蓟州区环兴保洁有限公司，住所地天津市蓟州区胜利路1号。法定代表人：王猛，经理。委托诉讼代理人：杜淑兰，天津仁合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于学增，男，1958年9月25日出生，汉族，无职业，住天津市蓟州区。委托诉讼代理人：张世昌，天津张世昌律师事务所律师。上诉人天津市蓟州区环兴保洁有限公司因……