劳动合同纠纷 （2016）沪01民终2632号

用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。华红梅称其2015年6月份误餐费为30元，但未提供相应证据予以证明，故对华红梅主张的2015年6月误餐费金额原审法院实难采信。2015年6月1日至6月11日期间华红梅在汤臣公司正常出勤工作，汤臣公司应以其提供的华红梅2015年6月工资清单上所载的月工资标准支付华红梅2015年6月1日至6月11日工资2,791.55元，汤臣公司要求不予支付华红梅上述期间工资的请求于法无依，原审法院不予支持。2015年6月12日至6月14日期间华红梅在汤臣公司球场大会馆门口悬挂条幅，并未在岗位上正常劳动，故其要求汤臣公司支付2015年6月12日至6月14日期间工资的诉请无依据，原审法院实难支持，汤臣公司要求不支付华红梅上述期间工资的诉请于法有依，原审法院予以支持。根据劳动法律及本市招退工的相关规定，用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在十五日内办理退工备案手续，并将记载完毕的劳动手册和退工证明交给劳动者本人，因用人单位未依法及时为劳动者办理退工手续及未及时将劳动手册和退工证明交付给劳动者，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以

用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。华红梅称其2015年6月份误餐费为30元，但未提供相应证据予以证明，故对华红梅主张的2015年6月误餐费金额原审法院实难采信。2015年6月1日至6月11日期间华红梅在汤臣公司正常出勤工作，汤臣公司应以其提供的华红梅2015年6月工资清单上所载的月工资标准支付华红梅2015年6月1日至6月11日工资2,791.55元，汤臣公司要求不予支付华红梅上述期间工资的请求于法无依，原审法院不予支持。2015年6月12日至6月14日期间华红梅在汤臣公司球场大会馆门口悬挂条幅，并未在岗位上正常劳动，故其要求汤臣公司支付2015年6月12日至6月14日期间工资的诉请无依据

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终2632号上诉人（原审被告）汤臣高尔夫（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区XX地块。法定代表人徐枫，董事长。委托代理人孙磊，上海市广发律师事务所律师。委托代理人韩嘉文，上海市广发律师事务所律师。被上诉人（原审原告）华红梅，XX年XX月XX日生，汉族，住上海市浦东新区XX镇XX村XX号。上诉人汤臣高尔夫（上海）有限公司（以下简称汤臣公司……