劳动争议 （2017）粤01民终10304号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本案一审期间，珠江物管公司为证明公司合法解除与李国栋的劳动关系，提交了有李国栋签名的《广州珠江物业管理有限公司奖惩制度》、《员工培训学习签名表》、《员工培训学习记录签名表》、《员工过失通知单》等证据。上述证据可以证明李国栋在2015年2月27日至2016年7月17日期间存在私自调班、擅自离岗旷工、上班迟到和多次在岗睡觉的行为，同时也证明李国栋知悉珠江物管公司奖惩制度。李国栋上述行为均是违反基本劳动纪律和珠江物管公司奖惩制度。珠江物管公司是合法解除与李国栋的劳动关系。为此李国栋上诉主珠江物管公司违法解除劳动合同的理由不成立。本院认可原审法院对事实的分析认定，即对李国栋的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李国栋负担。本判决为终审判决。审判长　　叶嘉璘审判员　　苏韵怡审判员　　杨玉芬二〇一七年八月十一

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本案一审期间，珠江物管公司为证明公司合法解除与李国栋的劳动关系，提交了有李国栋签名的《广州珠江物业管理有限公司奖惩制度》、《员工培训学习签名表》、《员工培训学习记录签名表》、《员工过失通知单》等证据。上述证据可以证明李国栋在2015年2月27日至2016年7月17日期间存在私自调班、擅自离岗旷工、上班迟到和多次在岗睡觉的行为，同时也证明李国栋知悉珠江物管公司奖惩制度。李国栋上述行为均是违反基本劳动纪律和珠江物管公司奖惩制度。珠江物管公司是合法解除与李国栋的劳动关系

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终10304号上诉人(原审原告)：李国栋，。委托代理人：陈得雄，广州市法律援助处指派律师。被上诉人(原审被告)：广州珠江物业管理有限公司。法定代表人：黄静，董事长。委托代理人：杨小青，广东四端律师事务所律师。委托代理人：何彩霞，广东四端律师事务所实习律师。上诉人李国栋因与被上诉人广州珠江物业管理有限公司（以下简称“珠江物管公司”）劳动争……